取消劳动仲裁申请：如何依法终止劳动争议解决程序

劳动关系是经济发展的重要组成部分。在实际工作过程中，雇主和员工之间可能会因工资、工作条件或其他问题产生纠纷。当这些纠纷无法通过协商或调解解决时，劳动者往往会选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在某些情况下，申请人可能希望取消已提交的劳动仲裁申请。这种行为在法律术语中被称为“撤回劳动仲裁申请”。详细介绍如何依法取消劳动仲裁申请，包括相关的法律规定、申请条件以及程序。

取消劳动仲裁申请：如何依法终止劳动争议解决程序 图1

劳动仲裁？

劳动仲裁是指通过法定程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动关系双方之间的争议进行裁决的活动。根据中国的《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，他们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依法维护自己的合法权益。

取消劳动仲裁申请？

在法律术语中，“取消劳动仲裁申请”是指申请人（通常是劳动者）在劳动仲裁程序已经开始但尚未结束的情况下，主动撤回其提交的仲裁申请。这种行为可能基于多种原因，如双方已达成和解、申请人希望通过其他途径解决争议，或者申请人认为继续仲裁程序对其不利。

取消劳动仲裁申请的法律依据

在中国，《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定：“当事人对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”这一条款主要适用于对仲裁结果不满的情况。在实际操作中，申请人撤回仲裁申请的权利并未在该法律中明确提及。在实践中，取消劳动仲裁申请需要遵循其他相关法律规定和程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》第38条的规定：“仲裁庭可以在不影响案件公正处理的前提下，决定是否允许申请人撤回仲裁申请。”这一条款为申请人提供了撤回仲裁申请的可能性，但也赋予了劳动仲裁委员会一定的裁量权。

取消劳动仲裁申请的条件和程序

申请人主动提出撤回请求

在实践中，劳动者如果希望取消劳动仲裁申请，应当以书面形式向劳动仲裁委员会提交撤销申请，并说明理由。通常，撤回申请的理由可能包括以下几种情况：

1. 双方已经达成和解

在仲裁程序进行期间，双方当事人可能通过协商或调解达成一致，从而解决了争议。申请人可以提交撤回申请，以终止劳动仲裁程序。

2. 申请人希望改变解决途径

有时，申请人可能在提交仲裁申请后，决定通过其他法律途径（如直接向人民法院提起诉讼）解决问题。他们可能会选择撤销劳动仲裁申请，以便转而采取其他措施。

3. 认为继续仲裁程序对其不利

在某些情况下，申请人可能基于对案件进展的判断，认为继续进行劳动仲裁程序对其不利。他们可能会提出撤回申请。

劳动仲裁委员会的审查

当申请人提交撤销劳动仲裁申请时，劳动仲裁委员会需要对申请进行审查，以决定是否批准。以下是劳动仲裁委员会在审查过程中可能考虑的因素：

1. 案件进展情况

劳动仲裁委员会会审查案件目前的审理状态，确保撤回申请不会影响案件公正处理。

2. 申请人的真实意思表示

仲裁委员会需要确认申请人撤回申请的意思表示是否真实、自愿，不存在被迫或误解的情况。

3. 是否存在损害他人合法权益的可能性

劳动仲裁委员会会检查撤回申请是否会损害其他参与方的合法权益。在集体劳动争议中，如果一方劳动者撤回申请可能会影响其他劳动者的权益，那么仲裁委员会可能会拒绝撤回请求。

撤回申请后的法律后果

一旦劳动仲裁委员会批准了撤销劳动仲裁申请的请求，案件将被终止，申请人和被申请人之间的劳动争议将不再通过仲裁程序解决。此时，双方可以自由选择其他途径解决争议，如协商或诉讼。

法律效力与注意事项

撤回申请对法律效力的影响

在实践中，撤回劳动仲裁申请并不会影响申请人未来提起诉讼的权利。尽管某些情况下，撤回申请可能会被视为放弃仲裁请求，但这并不意味着劳动者失去了通过其他途径解决争议的机会。如果劳动者撤回了劳动仲裁申请，他们仍然可以向人民法院提起劳动诉讼。

需要注意的法律风险

1. 丧失优先受案权

根据中国的法律规定，劳动争议案件属于“一裁两审”制，即劳动仲裁是提起诉讼的前提程序。如果劳动者在未经过劳动仲裁的情况下直接向法院提起诉讼，法院通常不会受理。

2. 可能影响其他权益的保护

在某些情况下，撤回劳动仲裁申请可能会对劳动者未来主张权利产生潜在影响。在一些集体劳动争议中，撤回申请可能会影响其他劳动者的合法权益，因此需要特别谨慎。

案例分析

案例一：和解后撤回申请

某公司员工因工资拖欠问题向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁程序进行期间，双方通过协商达成一致，公司承诺在一个月内支付所欠工资。劳动者可以向劳动仲裁委员会提交撤回申请的书面材料，并说明理由。

案例二：误操作导致撤回

取消劳动仲裁申请：如何依法终止劳动争议解决程序 图2

在一起劳动争议中，申请人因误解或疏忽而提出了撤回申请，但在案件进入审理阶段后又反悔。这种情况下，撤回申请将被劳动仲裁委员会拒绝，因为已经启动的仲裁程序无法随意终止。

取消劳动仲裁申请是一个需要谨慎对待的过程。作为劳动者，在考虑撤回仲裁申请时，应当充分了解其可能产生的法律后果，并在必要时寻求专业律师的帮助。劳动仲裁委员会在审查撤回申请时也应严格把关，确保不会损害其他参与方的合法权益。

通过合法、合理的途径解决劳动争议，不仅能够维护当事人的合法权益，也有助于促进社会和谐与稳定。希望本文对您了解和处理劳动仲裁相关问题有所启发和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）