公司不给转组织关系：法律依据与应对策略

员工在职场中跳槽的现象屡见不鲜，随之而来的问题也多种多样。“公司不给转组织关系”这一问题虽然看似简单，却涉及劳动法、党组织关系管理及企业内部规章制度等多个方面。对于党员员工而言，党组织关系的及时转移不仅关系到个人党籍的连续性，还可能影响其未来的职业发展治生涯。在实际操作中，部分公司以各种理由拒绝为员工办理党组织关系的转接手续，这种行为是否合法？又该如何应对？

何为“公司不给转组织关系”？

公司不给转组织关系：法律依据与应对策略 图1

“公司不给转组织关系”，是指员工在与原用人单位解除劳动关系后，向新用人单位或党组织提出转移党组织关系的要求时，原用人单位或相关部门拒绝办理相关手续的现象。根据《中国章程》相关规定，党员的组织生活和档案管理具有严格的程序性。员工在劳动关系变更时，尤其是从一家国有企事业单位跳槽至另一家单位，其党组织关系的转移往往涉及到人事档案的调整。

实践中，“公司不给转组织关系”的行为主要表现为：1）原用人单位拒绝开具党员组织关系转移介绍信；2）故意拖延办理组织关系转移手续；3）以员工未完成工作交接或存在其他争议为由阻碍党组织关系的正常转移。这些行为不仅违反了党章关于党组织管理的规定，还可能侵犯劳动者的合法权益。

公司不给转组织关系的法律分析

（一）党组织关系转接的法理基础

根据《中国章程》第十条规定：“党员应当按期缴纳党费，党支部应当做好党费收缴工作。党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或者不按期缴纳党费，或不履行党员义务，那么就会被认为是自行脱党。”这一规定表明，党组织关系的转移是保障党员组织生活连续性的必要程序。

与此《中国发展党员工作细则》第九十条明确指出：“对调离单位、辞职、解除劳动合同或出国（境）的人员中的党员，应填写《中国党员组织关系转移介绍信》，及时将其组织关系转移到新的单位党组织。”这一规定进一步明确了党组织关系转接的程序要求。

（二）公司不给转组织关系的主要原因

公司不给转组织关系：法律依据与应对策略 图2

1. 对劳动关系解除存在争议：部分企业在员工提出辞职或解除劳动合同后，出于挽留或其他目的，故意设置障碍，阻碍党组织关系的正常转移。这种做法是对劳动者离职权利的限制。

2. 内部管理混乱：有些单位由于人事档案管理制度不健全，在办理离职手续时容易遗漏党组织关系的转接环节，造成工作失误。

3. 刁难员工的不当行为：个别企业出于对竞争对手的防范心理，试图通过拖延或拒绝办理党组织关系转移来增加人才流动的成本。

解决公司不给转组织关系的具体途径

（一）与原单位充分沟通

员工在发现原单位存在拖办或拒绝办理党组织关系转移的情况时，应当尝试与人事部门进行沟通，了解具体原因。如果是因为程序问题或工作疏忽，可以通过友好协商的方式推动问题的解决。

（二）寻求上级党组织的帮助

根据《中国章程》相关规定，党员有权要求所属党组织保障其组织生活权利。如果原单位无正当理由拒绝办理党组织关系转移手续，员工可以向上级党组织反映情况，寻求帮助和指导。

1. 向原单位所在党委组织部门反映问题；

2. 向新单位上级党组织提出申诉；

3. 通过正规渠道（如党员）寻求法律援助。

（三）运用劳动法维护权益

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招收录用人员，不得在求职过程中以民族、性别、宗教信仰、年龄等为由拒绝录用。也不得扣押劳动者居民身份证或其他证件，并且不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”虽然该条款主要针对入职环节，但对于劳动合同解除后的党组织关系转移问题仍具有一定的参考意义。

如果企业因不办理党组织关系转接而导致员工无法正常开展组织生活，这不仅违反了党章规定，也可能构成对员工合法权益的侵害。员工可以依据《劳动合同法》第九条、第十条的相关规定，要求企业改正其违法行为，并承担相应的法律责任。

预防措施与改进建议

（一）完善企业内部管理制度

企事业单位应当建立健全人事档案管理制度，在劳动关系解除时，将党员组织关系转移作为一项重要程序纳入离职手续办理流程。要明确责任人和时间节点，避免因工作疏忽导致遗漏。

（二）加强党务知识培训

企业管理层和HR部门有必要加强对《中国章程》、《中国发展党员工作细则》等党内法规的学习，提高依法依规管理党员的能力，避免因程序性错误引发劳动争议。

（三）建立沟通协调机制

建议企业设立专门的党组织关系转接负责人员，建立与员工的有效沟通渠道。可以定期开展党务知识培训会，向全体员工普及相关知识，消除误解，增进互信。

案例分析与法律解读

为了更好地理解“公司不给转组织关系”这一问题，我们可以通过实际案例进行分析：

案例描述：

张是一名国有企业的正式党员，在职期间表现良好。现因个人职业发展需要，提出调往外地工作，并向所在党组织递交了党组织关系转移申请。原单位以张未完成些工作任务为由，拒绝开具党员组织关系转移介绍信。

法律分析：

根据相关规定，员工因工作调动需要转接党组织关系的，其原单位应当在接到转移申请后的一个月内办理完毕相关手续。拖延或拒绝办理的行为违反了《中国章程》的相关规定，也可能构成对劳动者合法权益的侵害。

处理建议：

1. 张可向企业党委或上级纪委反映情况，并要求对方限期办理；

2. 若问题仍无法解决，可通过法律途径提起诉讼，要求原单位履行法定义务；

3. 可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张因未及时转接党组织关系而造成的相关损失。

“公司不给转组织关系”这一行为虽然看似是个别现象，但反映出部分企事业单位在人事管理中存在的制度性缺陷。作为党员员工，我们既要了解自己的权利和义务，也要知道通过合法途径维护自身权益的方式。企业也需要加强党务知识学习，完善管理制度，避免因工作疏忽或管理失误导致不必要的争议。

党组织关系的转接是一件既关乎个人发展又涉及组织纪律的严肃事项。只有企业和员工共同努力，才能确保这一程序的顺利进行，保障党员的合法权益不受侵犯。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）