仲裁期间被公司赶出去了怎么办？法律依据与应对

在劳动争议频发的当下，许多劳动者在申请劳动仲裁的过程中，常常会遇到一个问题：公司在仲裁期间将自己“赶出去”，即单方面解除劳动合同或以各种理由迫使员工离职。这种行为是否合法？员工又该如何应对？从法律角度对这一现象进行深入分析，并为面临此类问题的劳动者提供专业建议。

劳动仲裁期间被公司赶出去？

劳动仲裁是指在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，依法申请的一种权利救济方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权通过劳动仲裁解决工资、福利、工作条件等争议问题。在实际操作中，部分企业在得知员工申请劳动仲裁后，会选择采取一些“对策”，单方面解除劳动合同、降低薪资待遇、调整工作岗位甚至直接驱逐员工。

这种行为在法律上被称为“打击报复”或“非法解雇”。根据《劳动合同法》第四十条规定，除非劳动者存在严重行为或其他法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。在仲裁期间被公司赶出去的现象，往往涉嫌违法。

仲裁期间被公司赶出去了怎么办？法律依据与应对 图1

仲裁期间被公司赶出去是否合法？

（一）法律规定明确禁止非法解雇

《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动者的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位不得以劳动者提出仲裁申请为由解除劳动合同。”

这一条款表明，公司在仲裁期间不得因员工维护自身权益而采取不利行为。

（二）司法实践中的常见争议

在司法实践中，许多案件都涉及公司是否在劳动仲裁期间非法解雇员工。法院往往会重点审查以下几点：

1. 解除劳动合同的具体原因和事实依据；

2. 用人单位是否存在主观恶意；

3. 劳动者的权益是否因此受到损害。

如果公司在无法定理由的情况下解除劳动合同，则可能构成违法解雇，需承担相应的法律责任。

劳动者在仲裁期间被公司赶出去了该怎么办？

（一）及时收集证据

在劳动争议中，证据是关键。劳动者需要保存以下证据：

1. 劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料；

2. 公司单方面解除劳动合同的通知书或相关文件；

3. 仲裁申请的相关材料和时间证明。

（二）向劳动监察部门投诉

根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向当地劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法调查，并责令公司改正。

（三）继续完成劳动仲裁程序

即使被公司赶出去，劳动者也应坚持完成劳动仲裁程序。在仲裁过程中，可以主张以下权利：

1. 要求恢复劳动关系；

2. 要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；

3. 其他合法权益的主张。

（四）寻求法律援助

为确保自身权益不受侵害，劳动者可寻求专业律师的帮助，制定合理的应对方案。通过法律途径维护权益是最有效的解决方式。

如何预防类似情况发生？

（一）增强法律意识

劳动者在遇到劳动争议时，要冷静判断，了解自身的权利和义务，避免采取过激行为。

（二）及时申请仲裁

在发现权益受到侵害时，应及时向劳动仲裁机构提出申请，防止事态扩。

（三）注意保留证据

无论是日常工作中还是在遭遇不公待遇时，都要注重保存相关证据材料，为可能的法律程序做好准备。

法律与建议

仲裁期间被公司赶出去了怎么办？法律依据与应对 图2

公司在劳动仲裁期间将员工赶出去的行为是违法的，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉；

2. 继续完成劳动仲裁程序；

3. 要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

也提醒用人单位，在处理劳动争议时，应严格遵守法律法规，不得采取任何非法手段对抗员工的合法权益主张。只有双方都秉持合法、合理的行事原则，才能构建和谐稳定的劳资关系。

对于面临类似问题的劳动者来说，关键是要保持冷静，依法行事。通过法律途径解决问题是最为稳妥和有效的选择。希望本文能为遭遇此类困境的劳动者提供有益参考与帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）