劳动局劳动仲裁委员会：为劳动者提供公正争议解决途径

劳动局劳动仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）是劳动争议仲裁委员会依法设立的劳动仲裁机构，负责处理本地区的劳动争议案件。

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或双方申请，劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行审查、调解、仲裁，以解决劳动争议的一种法律制度。劳动仲裁委作为劳动仲裁机构，其主要职责如下：

1. 依法审查劳动争议案件，并作出仲裁决定。劳动仲裁委收到劳动争议当事人提交的申请材料后，对其进行审查，确认是否符合劳动仲裁条件。符合条件的情况下，劳动仲裁委员会依据法律规定进行仲裁，作出仲裁决定。对于不符合劳动仲裁条件的案件，劳动仲裁委员会则不予受理。

2. 依法调解劳动争议。劳动仲裁委在仲裁过程中，努力通过调解的解决劳动争议。调解过程中，劳动仲裁委员会遵循自愿、平等、协商一致的原则，促使当事人达成协议，从而化解劳动争议。

3. 依法组织仲裁 hearing。劳动仲裁委根据仲裁决定，组织当事人进行仲裁 hearing。仲裁 hearing 是劳动仲裁过程中的一个重要环节，当事人双方在仲裁 hearing 上发表意见、提供证据，劳动仲裁委员会依据法律规定对案件进行审理，作出最终的裁决。

4. 法律宣传和。劳动仲裁委积极开展劳动法律知识普及和服务，通过举办讲座、座谈会等形式，向广大劳动者普及劳动法律法规，帮助劳动者了解自己的合法权益，提高劳动法律意识。

劳动仲裁委作为劳动争议仲裁机构，依法处理劳动争议案件，通过审查、调解、仲裁等解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

劳动局劳动仲裁委员会：为劳动者提供公正争议解决途径图1

劳动争议是劳动法律关系当事人因劳动权利义务的履行发生的争议。我国《劳动法》第三十九条规定：“劳动者与用人单位发生争议，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有高效、简便、经济的优势。劳动局劳动仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委员会”）作为劳动争议仲裁机构，一直致力于为劳动者提供公正、公平、公开的争议解决途径，切实维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁委员会的性质与职能

劳动仲裁委员会是根据我国《劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的规定，设立的专门负责劳动争议仲裁工作的机构。其主要职能是依法处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动局劳动仲裁委员会：为劳动者提供公正争议解决途径 图2

根据《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，仲裁委员会是指由法律规定的机构设立的，独立进行仲裁的机构。劳动仲裁委员会依据《劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的规定，独立进行劳动争议仲裁工作，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

劳动仲裁委员会的仲裁程序

劳动仲裁委员会遵循公正、公平、公开的原则，依法独立行使仲裁权。其仲裁程序主要包括以下几个方面：

1. 仲裁申请：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应当提供与争议有关的证据材料，包括劳动者和用人单位的劳动合同、工资单、工历证明等。

2. 仲裁受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，对申请材料进行审查。符合条件的，应当受理仲裁申请，并通知当事人。对不符合条件的，应当告知当事人。

3. 仲裁审理：劳动仲裁委员会组织仲裁庭对案件进行审理。仲裁庭由一名仲裁员和解脱员组成。仲裁员由当事人共同选定或者由劳动行政部门指定。和解脱员由当事人协商选定或者由劳动行政部门指定。

4. 仲裁裁决：仲裁庭审理终结，由仲裁员制作裁决书。裁决书应当载明裁决的事项、理由和依据，自裁决书送达当事人之日起生效。当事人对裁决书不服的，可以在裁决书送达之日起三十日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会的公正性与公信力

劳动仲裁委员会始终坚持公正、公平、公开的原则，努力为劳动者提供公正的争议解决途径。其主要表现在以下几个方面：

1. 公正性：劳动仲裁委员会在仲裁过程中，始终遵循公平、公正的原则，对当事人提交的证据材料进行认真审查，确保证据的合法性和真实性。仲裁员在审理案件时，客观公正地分析案情，独立行使仲裁权，确保仲裁结果公正。

2. 公信力：劳动仲裁委员会注重仲裁公信力，努力树立权威。一方面，加强仲裁员队伍建设，不断提高仲裁员的法律素养和业务水平，确保仲裁结果的公正性、准确性。加强仲裁程序的公开透明，增加仲裁的公正性、公信力。

劳动仲裁委员会作为劳动争议仲裁机构，始终坚持为劳动者提供公正、公平、公开的争议解决途径。通过公正的仲裁程序，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在新的历史条件下，劳动仲裁委员会将继续发挥仲裁在解决劳动争议中的重要作用，为构建和谐劳动市场，推动社会经济发展贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）