昆山市劳动仲裁委员会关于劳动纠纷的仲裁规则

总则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议处理法》及《江苏省劳动争议处理条例》等法律法规的规定，为了公正、及时地处理劳动纠纷，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据昆山市劳动仲裁委员会工作实际，制定本规则。

仲裁机构

昆山市劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）是依法设立的劳动纠纷仲裁机构，负责处理劳动纠纷，维护劳动者合法权益。

仲裁范围

本规则所称的劳动纠纷，是指用人单位与劳动者在劳动过程中发生的下列纠纷：

（一）用人单位与劳动者在劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止等方面发生的纠纷；

（二）用人单位侵犯劳动者合法权益的纠纷；

（三）劳动者申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的纠纷；

（四）法律、法规规定的其他劳动纠纷。

仲裁申请

劳动者可以向仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合下列条件的，仲裁委员会应当受理：

（一）申请人是劳动关系的当事人；

（二）申请符合法定申请时效；

（三）申请人的申请材料齐全、符合法定格式；

（四）争议已经发生，且属于本规则规定的仲裁范围。

仲裁程序

1.仲裁庭的设立。仲裁委员会设立仲裁庭，由3名以上单职仲裁员组成。仲裁庭应当公平、公正、公开地进行仲裁。

2.仲裁申请的受理。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内，对申请人的申请材料进行审查。申请材料齐全、符合法定形式的，仲裁委员会应当受理。

3.仲裁 hearing的举行。仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起60日内，通知当事人举行仲裁 hearing。当事人可以委托律师代理诉讼。

4.仲裁裁决的作出。仲裁庭在仲裁 hearing举行结束后30日内，应当作出裁决。裁决应当自裁决作出之日起生效。

5.裁决的履行。裁决作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

其他事项

1.仲裁费用。仲裁费用按照国家和地方有关规定执行。

2.仲裁材料的提交。当事人应当如实提交仲裁材料，不得伪造、毁灭。

3.仲裁决定的效力。仲裁委员会制作的仲裁裁决书具有法律效力。

昆山市劳动仲裁委员会关于劳动纠纷的仲裁规则 图1

4. 本规则自发布之日起施行。本规则之前的相关规定与本规则有冲突的，以本规则为准。

本规则的解释权归昆山市劳动仲裁委员会。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）