简历缺失劳动仲裁：法律实务中的争议解决路径

劳动关系日益复杂，劳动争议也随之增多。简历缺失劳动仲裁作为一种新型的争议解决方式，在法律实践中逐渐受到关注。从简历缺失劳动仲裁的概念入手，结合相关法律规定和实务案例，探讨其适用范围、法律效果以及实践中的注意事项。

何为“简历缺失劳动仲裁”？

简历缺失劳动仲裁：法律实务中的争议解决路径 图1

“简历缺失劳动仲裁”是指在劳动关系中，一方或双方因未能提供完整的劳动合同期满后的证明材料（即“简历”），导致劳动争议仲裁委员会无法正常审理案件的一种现象。具体而言，这可能包括但不限于劳动合同的丢失、毁损，或者用人单位未依法为劳动者建档造册等情形。

从法律角度来看，“简历缺失劳动仲裁”的核心问题在于证据链的不完整，这不仅影响了劳动争议的审理效率，还可能导致劳动者合法权益无法得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位应当建立职工名册，并妥善保存相关用工资料。在实践中，许多用人单位并未严格履行这一法定义务，导致“简历缺失”现象频发。

“简历缺失劳动仲裁”的法律依据

1. 劳动合同法相关规定

根据《劳动合同法》第七条，用人单位应当建立职工名册，并向劳动者提供查询服务。如果用人单位未能提供完整的劳动关系证明材料，则可能构成对劳动者合法权益的侵害。在此情况下，劳动争议仲裁委员会可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 劳动争议调解仲裁法

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人申请劳动争议仲裁应当提交相关证据材料。如果用人单位未能提供完整的“简历”资料，劳动争议仲裁委员会可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条的规定，依法作出对用人单位不利的裁决。

3. 司法实践中的相关规定

在司法实践中，法院通常会根据“优势证据原则”来审理案件。也就是说，如果用人单位未能提供完整的劳动关系证明材料，则需要承担举证不能的法律后果。在某些劳动争议案件中，法院可能会认定用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，从而判决用人单位支付工资、经济补偿金等。

“简历缺失劳动仲裁”的典型案例

“简历缺失劳动仲裁”现象在实践中屡见不鲜。以下是一些典型案例：

1. 案例一：劳动合同丢失引发的争议

某公司因管理不善导致员工的劳动合同遗失，劳动者以此为由申请劳动仲裁，要求企业支付双倍工资和经济补偿金。劳动争议仲裁委员会支持了劳动者的请求。

2. 案例二：未建档造册引发的纠纷

某用人单位未依法建立职工名册，劳动者在离职后申请劳动仲裁，要求企业补缴社会保险费。劳动争议仲裁委员会经查证属实后，责令用人单位限期整改，并支付相应的赔偿金。

这些案例表明，“简历缺失劳动仲裁”不仅涉及程序问题，还可能对用人单位的实体权利产生重大影响。

“简历缺失劳动仲裁”的法律效果

简历缺失劳动仲裁：法律实务中的争议解决路径 图2

1. 对劳动者权益的保护

“简历缺失劳动仲裁”现象的发生，在一定程度上反映了用人单位在用工管理中存在的漏洞。通过劳动争议仲裁委员会的介入，可以有效督促用人单位依法履行法定义务，从而更好地保障劳动者的合法权益。

2. 对用人单位的警示作用

对于用人单位而言，“简历缺失劳动

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