《劳动仲裁材料范文：详解劳动纠纷处理流程与所需材料》

劳动纠纷是劳动法领域中常见的一种纠纷类型，处理劳动纠纷需要遵循一定的程序和步骤。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，详细介绍劳动纠纷处理流程与所需材料，帮助劳动者和用人单位更好地理解和处理劳动纠纷。

劳动纠纷处理流程

1.劳动纠纷的调解

劳动纠纷的调解是解决劳动纠纷的步，调解工作由劳动争议调解机构负责。劳动争议调解机构可以由劳动关系的双方共同协商确定，也可以由劳动行政部门指定。调解机构调解劳动纠纷，应当遵循公正、公平、公开的原则，自调解开始之日起60日内完成调解工作。

2.劳动纠纷的仲裁

如果调解不成或者调解协议未履行，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构收到仲裁申请后，应当进行审查，决定是否接受仲裁。仲裁机构接受仲裁申请后，应当在60日内完成仲裁工作，制作仲裁裁决书。仲裁裁决书自裁决书送达之日起生效。

3.劳动纠纷的诉讼

如果仲裁裁决书未履行或者发生法律效力的，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法进行审理，并作出判决。判决生效后，当事人应当履行判决确定的义务。

劳动纠纷处理所需材料

1.仲裁申请及相关材料

劳动纠纷申请仲裁，应当提供以下材料：

（1）仲裁申请书，应当载明当事人基本信息、纠纷事实和理由等内容；

（2）相关证据材料，包括劳动关系的证据、工资单、考勤记录、工作场所照片等；

（3）身份证明文件，包括身份证、工作证等。

2.仲裁裁决书

劳动仲裁机构制作的仲裁裁决书，应当包括以下

（1）当事人基本信息；

（2）纠纷事实和理由；

（3）裁决内容，包括赔偿金额、工作时间、工资待遇等；

（4）裁决日期和效力。

3.诉讼材料

如果仲裁裁决书未履行或者发生法律效力的，当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼材料包括：

《劳动仲裁材料范文：详解劳动纠纷处理流程与所需材料》 图1

（1）诉讼文书，包括起诉状、 headers、结尾等；

（2）证据材料，包括仲裁裁决书、工资单、考勤记录、工作场所照片等；

（3）身份证明文件，包括身份证、工作证等。

劳动纠纷处理流程包括调解、仲裁和诉讼三个环节，处理劳动纠纷需要提供相应的材料。了解和掌握劳动纠纷处理流程与所需材料，对于解决劳动纠纷具有重要的指导意义。希望本文能对劳动者和用人单位在处理劳动纠纷时提供参考和帮助。

（注：本篇文章仅为示例，不具有法律效力，具体法律问题请咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）