解除劳动仲裁的后果是什么？全面解析劳动争议解决机制

随着我国法治建设的不断完善，劳动法领域的纠纷也日益增多。劳动仲裁作为一种高效、便捷的争议解决方式，在实践中发挥着重要作用。对于某些劳动者和用人单位而言，可能在特定情况下申请解除劳动仲裁，结合相关法律法规，全面解析解除劳动仲裁的具体后果，以及对当事人权益的影响。

解除劳动仲裁是什么？

劳动仲裁是指劳动争议双方在自愿的基础上，通过协商或调解解决劳动争议的方式。根据和的规定，劳动仲裁是处理劳动争议的重要环节。劳动者与用人单位之间因工资、工作条件、社会保险等权益发生争议时，可以申请劳动仲裁。

解除劳动仲裁通常指的是在劳动争议仲裁程序中，一方或双方当事人请求终止劳动仲裁程序的行为。按照法律规定，解除劳动仲裁必须符合一定的条件和程序，并且会产生相应的法律后果。可以分为以下几个方面：

解除劳动仲裁的后果是什么？全面解析劳动争议解决机制 图1

1. 程序性后果

如果劳动者申请解除劳动仲裁，可能会导致整个劳动争议解决程序的中断。在劳动仲裁委员会受理劳动仲裁期间，除非申请人有正当理由，否则强行解除可能会影响后续的权益保障。

2. 实体权利影响

解除劳动仲裁将直接关系到当事人的合法权益是否能够得到有效的法律支持。一旦劳动仲裁被解除，劳动者可能会失去通过法定程序维护自身权益的机会。

3. 再次申请限制

根据第五十条规定，如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。但如果劳动者主动解除劳动仲裁，可能影响其后续的司法救济途径。

解除劳动仲裁的具体条件

在劳动法律实践中，并不是任何情况下都可以解除劳动仲裁程序。只有当出现特定的情况时，当事人或者仲裁委员会才可依法解除劳动仲裁。有以下几种情况：

1. 劳动关系自行终止

如果劳动者因为某种原因离职，导致与用人单位的劳动关系自动终止（退休、劳动合同到期等），此时可能会影响劳动仲裁程序的继续进行。

2. 申请撤回劳动仲裁

劳动者可以主动向劳动争议仲裁委员会提出撤回劳动仲裁申请。但需要注意的是，撤回申请需要符合法律规定，并且必须在仲裁程序尚未作出最终裁决之前提出。

3. 劳动仲裁结果未能生效

如果劳动仲裁裁决未被双方认可，或者一方不接受劳动仲裁结果，则双方可以重新提起诉讼或申诉。这部分内容并非直接属于解除劳动仲裁的情形，而是涉及对劳动仲裁结果的后续救济措施。

解除劳动仲裁的法律风险

解除劳动仲裁可能会给当事人带来一定的法律风险和不利后果，尤其是在劳动者主动申请解除的情况下。主要表现在以下几个方面：

1. 影响权益保障

劳动者如果在劳动仲裁过程中主动解除程序，可能会导致其应有的合法权益得不到及时维护。特别是在已经部分获得支持的情况下，提前终止劳动仲裁反而可能使自身利益受损。

2. 限制司法救济途径

根据法律规定，劳动者如果对劳动仲裁结果不服，仍可通过提起诉讼来进一步维护权益。但如果是劳动者主动解除劳动仲裁程序，则可能会被认定为放弃相应权利，从而影响其后续的法律主张。

3. 加重企业责任?

如果是因为用人单位在劳动 arbitration中存在违法或不当行为而导致劳动者主动退出仲裁程序，则有可能会被视为加重对企业的不利评价。这种情况较为少见，在司法实践中需慎重认定。

解除劳动仲裁的补救措施

尽管法律并没有明确禁止解除劳动仲裁，但如果当事人权益受损的话，仍然可以通过以下途径寻求补救：

1. 重新申请劳动仲裁

如果劳动者认为之前的撤回申请是不必要的，可以重新提出劳动争议仲裁申请。但需要注意的是，并非所有情况下都可以重新申请，必须符合法律规定的条件。

2. 提起诉讼

解除劳动仲裁的后果是什么？全面解析劳动争议解决机制 图2

在劳动关系存续期间或一定期限内，劳动者可以通过向法院提起诉讼的方式来主张自己的合法权益。即使原本已经进行了部分劳动仲裁程序，劳动者依然可以依据法律规定继续寻求司法救济。

3. 行政投诉与举报

如果是由于企业方的原因导致劳动者权益受损，则劳动者还可以通过向当地劳动行政部门投诉、举报等方式维护自身合法权利，相关部门应当依法进行调查和处理。

如何申请解除劳动仲裁

在了解了上述法律后果之后，当事人如果仍然决定解除劳动仲裁程序，那么需要注意以下几点：

1. 明确撤回动机

在正式提出撤回劳动仲裁请求之前，需明确自己的真实意图。是否为了尽快与企业和解？还是出于其他考虑？

2. 提交书面申请

根据法律规定，当事人申请解除劳动仲裁必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出，并说明理由。

3. 获得对方认可或仲裁委员会准许

一般来说，撤回劳动仲裁请求需要获得对方当事人的同意或者经由劳动争议仲裁委员会的审查批准。这样可以避免单方面终止争议解决程序而引发不必要的矛盾。

4. 保留相关证据

在实际操作过程中，建议劳动者妥善保存所有与劳动仲裁相关的文件和证据，以便在日后的权益维护中提供有力支持。

注意事项

对于解除劳动仲裁这一行为本身，必须理性对待。作为专业的劳动争议解决方式之一，它不仅关乎到个人权益的实现，也关系到社会和谐稳定的大局。在实际操作过程中，劳动者应当在充分了解自身权利义务的基础上，谨慎行使自己的程序性权利。

随着我国法律体系的完善，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规也在不断修订与更新中。这意味着劳动者的权益保护机制将更加健全，而对于解除劳动仲裁这一行为的具体适用情况也需要结合最新的司法解释来进行准确判断。

通过本文解除劳动仲裁确实存在一定的法律风险，并且可能对当事人的合法权益造成不利影响。在实际操作过程中必须谨慎对待。劳动者在面对复杂的劳动争议时，应当积极寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益，也避免因程序性错误而导致的权益损害。

正确理解和运用劳动仲裁制度，对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。只有在充分了解法律规定和权利义务的基础上，才能做出最符合自身利益的选择。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）