《劳动仲裁相关附件：详解常见证据及法律依据》

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益和促进社会和谐稳定具有重要意义。劳动仲裁中证据的认证和运用往往成为争议的焦点，如何准确、全面地收集和运用证据成为劳动仲裁员和当事人关心的问题。本文旨在详解劳动仲裁中常见的证据类型及其法律依据，为劳动仲裁实践提供参考。

劳动仲裁中常见证据类型及法律依据

1. 书面证据

书面证据是指以文字形式表达的信息，包括合同、协议、信函、通知、报告、 memo 等。在劳动仲裁中，书面证据具有重要的地位，其法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二三条。

《劳动仲裁相关附件：详解常见证据及法律依据》 图1

2. 口头证据

口头证据是指通过口头方式表达的信息，包括对话、演讲、电话通话等。在劳动仲裁中，口头证据作為辅助证据使用，其法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条。

3. 视听资料

视听资料是指通过录音、录像、照片等方式记录的信息，包括录音、录像、照片等。在劳动仲裁中，视听资料可以作为证据使用，其法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条。

4. 电子证据

电子证据是指通过电子方式存储和传输的信息，包括、短信、即时通讯、网络数据等。在劳动仲裁中，电子证据可以作为证据使用，其法律依据为《中华人民共和国电子签名法》第二条和《中华人民共和国劳动法》第四十二条。

5. 鉴定

鉴定是指由具有专业知识和技能的人对某一问题进行科学鉴定所形成的。在劳动仲裁中，鉴定可以作为证据使用，其法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条。

6. 勘验笔录

勘验笔录是指对现场进行实地勘验后制作的记录，包括勘验时间、地点、情况等。在劳动仲裁中，勘验笔录可以作为证据使用，其法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条。

劳动仲裁中证据的法律效力

1. 证据的真实性

证据的真实性是指证据的内容是否真实、准确、完整。在劳动仲裁中，证据的真实性是评价证据能否作为证据使用的首要条件。证据的真实性可以通过来源、取得方式、保存状态等方面进行判断。

2. 证据的可靠性

证据的可靠性是指证据能否被当事人、仲裁庭或其他相关方面所接受。在劳动仲裁中，证据的可靠性主要取决于证据的关联性、合法性、影响力等方面。

3. 证据的合法性

证据的合法性是指证据是否符合法律规定，是否具有法律效力。在劳动仲裁中，证据的合法性主要取决于证据的来源、取得方式、保存状态等方面是否符合法律规定。

劳动仲裁中证据的运用对于维护劳动者的合法权益和促进社会和谐稳定具有重要意义。通过详解劳动仲裁中常见的证据类型及其法律依据，可以为劳动仲裁员和当事人提供参考，更好地解决劳动争议。对于证据的运用，应注重证据的真实性、可靠性、合法性，确保劳动仲裁的公正、公平、公开。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）