劳动仲裁委员会

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委员会”）作为劳动争议仲裁工作的主体，承担着维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要职责。从劳动仲裁委员会的性质、组成、职责、运作等方面进行论述，以期为了解和认识劳动仲裁委员会提供有益的参考。

劳动仲裁委员会的性质与组成

1. 性质

劳动仲裁委员会是在政府领导下，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。其主要职责是依法公正、公平地处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 组成

劳动仲裁委员会由以下几部分组成：

（1）政府：作为劳动仲裁委员会的的业务指导单位，对劳动仲裁委员会的工作进行监督和指导。

（2）劳动行政部门：负责劳动法律法规的贯彻执行，向劳动仲裁委员会提供法律咨询和业务指导。

（3）工会组织：代表劳动者的合法权益，参与劳动仲裁委员会的日常工作，为劳动者提供法律帮助。

（4）企业事业组织：代表用人单位的合法权益，参与劳动仲裁委员会的工作，协助处理劳动争议案件。

劳动仲裁委员会的职责

1. 依法受理劳动争议案件

劳动仲裁委员会负责依法受理劳动争议案件，包括劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，以及用人单位与工会或者劳动者代表之间的劳动争议。

2. 依法审查劳动争议案件

劳动仲裁委员会对受理的劳动争议案件进行审查，审查内容包括：是否符合劳动法规定的仲裁范围和条件、是否属于劳动争议案件、是否符合法律规定的仲裁程序等。

劳动仲裁委员会 图1

3. 依法作出仲裁裁决

对于符合法律规定的劳动争议案件，劳动仲裁委员会应依法作出仲裁裁决。仲裁裁决书应当自裁决作出之日起生效，具有法律效力。

4. 法律咨询与指导

劳动仲裁委员会应为当事人提供法律咨询服务，解答当事人关于劳动法律问题的咨询，并根据当事人的需求，提供劳动法律方面的建议和指导。

劳动仲裁委员会的运作

1. 劳动仲裁委员会的运作原则

劳动仲裁委员会在劳动争议处理过程中，应遵循公正、公平、公开、及时、效率的原则，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 劳动仲裁委员会的运作程序

劳动仲裁委员会的运作程序主要包括：案件受理、案件审查、仲裁裁决等环节。

劳动仲裁委员会作为处理劳动争议的重要机构，承担着维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要职责。劳动仲裁委员会应严格按照法律规定开展日常工作，不断提高仲裁业务水平，为当事人提供高效、公正、公平的法律服务，努力维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）