公司劳动仲裁程序全方位解析：如何进行劳动仲裁？

劳动仲裁，是指劳动争议双方在发生争议时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。对公司劳动仲裁程序进行全方位解析，重点介绍如何进行劳动仲裁。

劳动仲裁的提起

劳动仲裁的提起，必须由劳动争议双方当事人共同进行。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当自收到申请之日起15日内，作出是否接受仲裁的决定。

（一）申请劳动仲裁的主体

劳动仲裁的主体包括用人单位和劳动者。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位接到劳动者提出的仲裁申请后，应当在30日内，向劳动仲裁委员会提起答辩。

（二）申请劳动仲裁的时间

劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起1年内提出。超过1年的，仲裁委员会不予受理。但是，如果特殊情况需要申请时间，由劳动仲裁委员会决定。

（三）申请劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁，应当提交以下材料：

公司劳动仲裁程序全方位解析：如何进行劳动仲裁？ 图1

1. 仲裁申请书，包括仲裁请求、事实和理由，以及当事人的身份证明等。

2. 相关证据材料，包括劳动关系的证据、工资单、工历证明等。

3. 仲裁费用的支付证明。

劳动仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出是否接受仲裁的决定。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁程序分为仲裁庭审理和裁决执行两个阶段。

（一）仲裁庭审理

1. 仲裁庭的组成

仲裁庭由3名劳动仲裁员组成，其中1名是劳动仲裁员，2名是劳动法律顾问。

2. 仲裁程序

劳动仲裁程序包括当事人陈述、质证、辩论、模拟审判等环节。

3. 裁决的作出

仲裁庭审理终结后，应当依法作出裁决。裁决书应当载明仲裁请求、事实和理由、裁决结果等。

（二）裁决的执行

1. 裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。自裁决书送达当事人之日起，裁决书生效。用人单位应当履行裁决书规定的义务。

2. 不履行裁决的后果

用人单位不履行劳动仲裁裁决的，劳动仲裁委员会可以依法强制执行。

劳动仲裁的期间的计算

劳动仲裁期间，包括仲裁庭审理期限和裁决书生效期限。

（一）仲裁庭审理期限

仲裁庭审理期限为60日。自劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起60日内，仲裁委员会未能作出裁决的，可以审理期限15日。

（二）裁决书生效期限

自劳动仲裁委员会作出裁决书之日起15日内，裁决书生效。用人单位应当自裁决书生效之日起15日内，履行裁决书规定的义务。

劳动仲裁的 fees

劳动仲裁费由当事人承担。劳动仲裁费按照劳动争议金额的1%计算，但是，劳动仲裁费最高不超过人民币5000元。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。在进行劳动仲裁时，应当注意申请劳动仲裁的主体、时间、程序和费用等问题。只有按照规定进行劳动仲裁，才能确保劳动者的合法权益得到有效维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）