劳动仲裁支持哪些权益：全面解析劳动争议解决方式

随着社会经济发展步伐的加快，劳动关系日益复杂化，劳动纠纷也随之增多。在这一背景下，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段之一，扮演着不可或缺的角色。劳动者在遇到工资拖欠、社会保险缴纳不足等合法权益被侵害时，可以申请劳动仲裁来寻求法律救济。劳动仲裁究竟支持哪些权益呢？进行全面解析。

劳动仲裁的定义与作用

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据相关法律法规和事实依据，依法对当事人之间发生的劳动争议案件进行调解和裁决的一种法律程序。它不仅能够保障劳动者的合法权益，还能维护企业的正常运行秩序。劳动仲裁具有公正性、效率性和权威性的特点，在解决劳动纠纷方面发挥着不可替代的作用。

劳动仲裁支持的权益范围

劳动仲裁支持哪些权益：全面解析劳动争议解决方式 图1

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁的支持范围主要包括以下几个方面：

1. 工资支付争议

劳动者在劳动关系存续期间，由于用人单位未能按时足额发放工资而引发的纠纷，属于劳动仲裁的主要受理范围。张三在公司工作期间，因公司长期拖欠工资而导致生活困难，可以申请劳动仲裁要求公司补发所欠工资。

2. 社会保险争议

社会保险是保障劳动者晚年生活质量的重要手段，但一些用人单位为了降低经营成本，可能会存在未为员工缴纳社会保险的情况。李四在企业工作多年，因企业未为其缴纳养老保险而影响其退休生活时，可以申请劳动仲裁要求公司补缴其应缴部分。

3. 劳动合同争议

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要凭证，但一些企业在用工过程中可能会违反法律规定，不签订劳动合同或者违法解除劳动合同。王五在企业工作一年后被无故辞退，由于没有书面劳动合同的保护，他可以申请劳动仲裁要求企业支付双倍工资和经济补偿。

4. 工作时间与休息休假争议

根据劳动法规定，劳动者享有每日不超过八小时、每少休息一天的工作时间权利。但在实际用工过程中，一些行业由于特殊性可能会存在工作时间的现象。赵六在物流公司工作时，因公司长期安排其加班却未支付相应加班费而申请劳动仲裁。

5. 职业安全与健康争议

劳动仲裁支持哪些权益：全面解析劳动争议解决方式 图2

用人单位有责任为劳动者提供安全、卫生的工作环境，但如果出现工伤事故或者职业病等情况，劳动者可以依法向企业索赔并要求相应的赔偿。钱在建筑公司工作时因施工场地防护措施不到位而导致工伤，在劳动仲裁中可要求公司支付医疗费和伤残补助金。

劳动仲裁的支持方式

当劳动者遇到以上的权益被侵害时，可以通过以下几种方式申请劳动仲裁：

1. 提交书面申请

劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并且提供相关证据材料。

2. 举证责任分配

在劳动仲裁过程中，双方当事人需对自己提出的主张进行举证。如果劳动者能够证明自己与企业存在事实劳动关系，则无需提供书面劳动合同作为证据。

3. 调解优先原则

劳动争议仲裁委员会在处理案件时会尝试调解，帮助双方达成和解协议。只有在无法调解的情况下才会直接作出裁决。

案例分析

案例一：拖欠工资争议

孙在餐饮企业工作期间，由于经营状况不佳，公司连续三个月未支付其工资。孙在多次协商无果后向当地劳动仲裁委员会提起申请，要求 company 一次性补发所欠工资，并支付相应的经济补偿金。

案例二：社会保险缴纳争议

刘在外企工作了三年多，但由于公司人事部门的失误，导致刘社会保险缴纳基数低于其实际收入。刘因此无法享受应有的医疗和养老保险待遇。她向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求 company 补缴其应缴纳的社会保险费。

案例三：违法解除劳动合同争议

张在 IT 公司工作了五年多，并与公司签订了为期三年的劳动合同。合同期满后，公司未提前通知张便单方面解除了劳动关系。张在劳动 arbitration 中主张，公司应当按照其工作年限支付经济补偿金。

劳动仲裁的特点与优势

相比人民法院诉讼程序，劳动仲裁具有以下特点和优势：

1. 效率高

劳动仲裁的审理周期相对较短，能够在较短时间内作出裁决。

2. 成本低

相对于民事诉讼而言，劳动者申请劳动仲裁需要支付的费用较少。

3. 专业性强

劳动争议仲裁委员会由法律专家、律师和相关领域的专业人士组成，能够更专业的处理劳动纠纷。

如护自身权益

1. 保留证据

在日常工作中，劳动者应当注意保存所有与工作相关的证据材料，包括工资单、考勤记录、加班通知等。

2. 及时申请仲裁

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者在权益受到侵害后应及时行动。

3. 寻求法律援助

如果对法律程序不熟悉或者遇到复杂的劳动争议案件，可以寻求专业律师的帮助。

劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要途径，在保护劳动者合法权益方面发挥着不可替代的作用。无论是在工资支付、社会保险缴纳，还是在劳动合同履行等方面，只要涉及劳动者的合法权益受到侵害，都可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在实际操作中，劳动者也应了解劳动仲裁的程序和注意事项，积极收集证据材料，并与用人单位进行充分沟通，以提高仲裁成功的可能性。

参考文献：

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 劳动争议仲裁委员会相关法规文件

通过全面了解劳动仲裁的支持范围及其申请流程，劳动者可以更有效地维护自身的合法权益。企业也应遵守劳动法律法规，避免因违法行为导致不必要的劳动纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）