劳动仲裁书写理由指南|劳动争议解决法律依据

劳动仲裁作为处理劳动争议的重要途径，其核心在于通过合法、合理的方式维护劳动者和用人单位的合法权益。在实际操作中，书写劳动仲裁申请书是整个流程中的关键环节，直接关系到案件后续审理的方向和结果。

书写劳动仲裁申请书时，申请人需要明确表达自己的诉求，并提供相应的事实依据。这就要求申请人在书写理由部分充分运用法律术语，准确阐述争议事实、适用的法律法规以及支持己方主张的关键证据。从劳动仲裁的基本概念入手，详细分析书写理由的核心要素，并结合实际案例进行说明。

劳动仲裁书写理由指南|劳动争议解决法律依据 图1

劳动仲裁的概念与特点

劳动仲裁是指当劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议时，依法向特定机构申请，通过法定程序解决纠纷的方式。其主要特点包括：

1. 强制性：依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是必经程序。

2. 专业性：由专业的劳动争议仲裁委员会负责审理和裁决。

3. 效率性：相较于诉讼，劳动 arbitration的程序更加简洁高效。

书写劳动仲裁申请书的理由部分

在劳动仲裁申请书中，"理由"部分是整个申请的核心内容。它不仅需要明确表达申请人诉求，还要提供充分的事实依据和法律依据。以下是书写理由时需要注意的关键点：

1. 事实陈述

- 需要详细描述争议发生的具体情况，包括时间、地点、相关事件的发展过程。

- 在工资争议案件中，需要明确说明拖欠工资的时间段、金额以及支付方式。

2. 证据列举

- 列出支持自己主张的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

- 必要时需对证据进行编号和分类，便于仲裁委员会审核。

3. 法律引用

- 引用与案件相关的法律法规条款。在解除劳动合同争议中可以引用《劳动合同法》第八十七条："用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"

- 适当运用司法解释和地方性法规。

4. 诉求明确

- 清晰列出具体的仲裁请求，如要求支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

- 每个诉求应单独列明，并尽量量化，便于仲裁委员解和执行。

注意事项与写作技巧

劳动仲裁书写理由指南|劳动争议解决法律依据 图2

1. 客观公正

- 在陈述事实时要保持中立立场，避免使用偏激或情绪化的语言。不要简单的说"公司拖欠工资"，而应该描述具体的时间节点和金额。

2. 逻辑清晰

- 按照时间顺序或者逻辑关系组织材料，使整个理由部分层次分明，条理清晰。这不仅有助于仲裁委员会快速抓住重点，也增加了申请人的专业性。

3. 引用规范

- 法律条款的引用要准确无误，包括条款的具体内容和文号。

- 对于同一法律的不同条款，要注意其适用范围和条件限制。

4. 语言简洁

- 避免冗长复杂的句子结构，使用专业但通俗易懂的语言。可以用"本申请人依法申请劳动仲裁"代替"根据相关法律规定，本申请人特此提出劳动仲裁申请"。

案例分析

以一个典型的工资拖欠案件为例：

基本情况：

张于2023年1月入职科技公司担任软件开发工程师，双方签订了为期两年的劳动合同。约定月工资为人民币250元，但公司自2023年7月起开始无正当理由拖欠工资。

申请书理由部分示例：

本申请人于2023年1月入职被申请人（科技公司）担任软件开发工程师，双方签订为期两年的劳动合同，约定月工资为人民币250元。自2023年7月起，被申请人无正当理由开始拖欠本申请人工资。具体表现为：

1. 2023年7月未支付工资人民币250元；

2. 2023年8月未支付工资人民币250元。

以上事实有劳动合同、工资条、银行流水等证据为证。根据《劳动法》第五十条规定，"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"现被申请人行为已严重违反上述法律规定，侵害了本申请人的合法权益。

基于以上事实和法律依据，本申请人依法提起劳动仲裁，请求裁决被申请人补发拖欠的工资，并支付相应利息或违约金。

书写劳动仲裁申请书的理由部分是一个既需要专业性又考验细致程度的工作。只有在充分了解案件事实、准确运用法律法规的基础上，才能写出具有说服力和操作性的理由陈述。建议申请人在准备材料时，可以参考相关法律文书模板，并必要时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益能够得到最大程度的保护。

劳动仲裁的目的不仅在于解决当前争议，更在于通过典型案例引导企业规范用工行为，促进和谐劳动关系的建立。希望本文能为在遇到劳动争议时提供切实的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）