劳动仲裁协议书签署指南

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，具有公正、快捷、 Cost-effective等优势。劳动仲裁过程中涉及到的法律程序、证据收集、裁决执行等问题，往往较为复杂。为了解决这些问题，用人单位与劳动者可以签订劳动仲裁协议书，以约定双方在发生劳动纠纷时的解决方式。本文旨在阐述劳动仲裁协议书的签署指南，以帮助用人单位与劳动者正确签订劳动仲裁协议书，避免纠纷升级，降低法律风险。

劳动仲裁协议书签署的条件

1. 自愿性

劳动仲裁协议书应当是双方自愿签订的，不存在任何形式的强制或诱骗。双方应当在平等、自愿的基础上，充分理解协议书的内容，并明确各自的权益和义务。

2. 合法性

劳动仲裁协议书的内容应当符合劳动法律法规的规定，不得违反国家法律法规和社会公共利益。协议书的内容应当明确、具体，具有可操作性。

3. 专一性

劳动仲裁协议书应当专门约定劳动纠纷的解决方式，明确双方在发生劳动纠纷时的协商程序和解决途径。协议书不得涉及其他方面的内容。

劳动仲裁协议书的内容

1. 双方基本信息

包括用人单位名称、、人、等基本信息，以及劳动者姓名、工种、、等基本信息。

2. 仲裁约定

劳动仲裁协议书签署指南 图1

明确双方在发生劳动纠纷时，应当通过劳动仲裁解决。双方可以约定选择哪个仲裁机构进行仲裁，或者约定在发生纠纷时先进行协商，协商不成的再申请劳动仲裁。

3. 仲裁程序

明确双方在发生劳动纠纷时，应当遵循的仲裁程序。包括仲裁申请、答辩、 hearing、裁决等程序。双方还应当约定仲裁时效、仲裁裁决的效力等事项。

4. 费用承担

明确双方在仲裁过程中产生的费用，包括仲裁费、律师费等，应当由哪一方承担。双方可以约定费用承担的具体，如一次性支付、分期支付等。

5. 其他约定

双方还可以约定其他事项，如争议解决、调解、协商、保密等。

劳动仲裁协议书的签署程序

1. 签订时间

劳动仲裁协议书应当签署在发生劳动纠纷之前，或者在双方协商一致后。协议书的签署时间应当记录清楚，双方应当在协议书上注明签订时间。

2. 签订地点

劳动仲裁协议书的签订地点可以是用人单位的办公地点、劳动者的住址、劳动仲裁机构等。双方可以选择方便、安全、保密的地点进行签订。

3. 签字或盖章

双方在协议书上签字或盖章，以确认协议书的签订。双方应当保留协议书的原文复制件，以便日后查阅。

劳动仲裁协议书的效力

1. 约束力

劳动仲裁协议书对双方具有约束力，双方应当遵守协议书约定的内容。协议书约定的事项，如双方在发生劳动纠纷时的协商程序、仲裁程序、费用承担等，都将成为双方解决劳动纠纷的依据。

2. 法律效力

劳动仲裁协议书属于民事法律行为，具有法律效力。双方在发生劳动纠纷时，可以依据协议书约定的内容，请求劳动仲裁机构进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁协议书的注意事项

1. 明确约定

劳动仲裁协议书应当明确约定双方在发生劳动纠纷时的解决，避免歧义和纠纷。协议书应当具体明确，如双方可以选择哪个仲裁机构进行仲裁，或者在发生纠纷时先进行协商，协商不成的再申请劳动仲裁。

2. 保护劳动者权益

劳动仲裁协议书应当保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过协议书规避劳动法律法规的责任。协议书应当约定用人单位应当遵守劳动法律法规，如支付劳动报酬、提供劳动保护、保障劳动者权益等。

3. 保密性

劳动仲裁协议书涉及双方的商业秘密和个人隐私，协议书应当保密。双方在签订协议书时，应当明确保密条款，并遵守协议书约定的保密义务。

4. 法律

在签订劳动仲裁协议书前，用人单位和劳动者应当法律专业人士，了解协议书的内容和效力，避免因协议书引起的纠纷。

劳动仲裁协议书是用人单位与劳动者解决劳动纠纷的重要依据，具有重要的法律效力。用人单位和劳动者应当充分理解协议书的内容，遵守协议书的约定，保护各自合法权益。法律专业人士也应当提供专业的法律，协助用人单位和劳动者正确签订劳动仲裁协议书，避免纠纷升级，降低法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）