《劳动仲裁流程全攻略：轻松理解劳动仲裁程序》

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于用人单位和劳动者来说，了解劳动仲裁的程序和流程是非常重要的。重点介绍劳动仲裁的流程，帮助读者轻松理解劳动仲裁程序。

劳动仲裁的基本概念

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人依照法律规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种法律制度。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，与诉讼相比，劳动仲裁具有程序简便、速度快、成本低等优点。

劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构。其职责包括：

1. 依法收到劳动争议当事人提出的仲裁申请，并予以登记；

2. 组织劳动仲裁庭审，作出裁决；

3. 对劳动争议案件的审查、调解和和解；

4. 法律、法规规定的其他职责。

劳动仲裁流程

1. 申请仲裁

申请仲裁是解决劳动争议的步。劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起1年内，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，应当提供以下材料：

（1）劳动争议调解协议书；

（2）用人单位与劳动者身份证明；

（3）劳动争议事实和理由的书面材料；

（4）其他相关证据。

2. 受理仲裁

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行受理。受理时，劳动仲裁委员会应当对申请人的资格和争议事实进行审查。

3. 庭审

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组织庭审。庭审应当公开进行，并记录庭审笔录。

4. 裁决

庭审结束后，劳动仲裁委员会应当依法作出裁决。裁决应当自劳动仲裁委员会作出裁决之日起生效。

《劳动仲裁流程全攻略：轻松理解劳动仲裁程序》 图1

5. 履行

劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人应当履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请强制执行。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于用人单位和劳动者来说，了解劳动仲裁的程序和流程是非常重要的。本文介绍了劳动仲裁的流程，希望对读者有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）