劳动仲裁投诉撤回的法律依据与实务操作指南

劳动仲裁投诉撤回的概念与意义

劳动仲裁是一种重要的纠纷解决机制，旨在维护劳动者和用人单位之间的合法权益。在劳动争议处理过程中，当事人有时会因各种原因选择撤回劳动仲裁投诉。“劳动仲裁投诉撤回”，是指在劳动争议仲裁程序中，申诉人（通常是劳动者）主动向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求撤销其已经提出的仲裁请求。这种行为可能会对整个劳动争议解决程序产生重大影响。

从法律角度来看，劳动仲裁投诉的撤回是一种当事人行使自己权利的表现，也是对仲裁程序的一种调整。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁申请一旦提出，申诉人可以基于自己的意愿，在特定条件下申请撤回，但这一行为需要符合一定的法律规定和程序要求。

在实际操作中，撤回劳动仲裁投诉的原因多种多样。有的是因为双方当事人在提起仲裁之前已经通过协商达成一致意见；有的是由于申诉人在进一步了解案情后认为胜诉的可能性较低；还有的则是出于对案件处理结果的不确定性或时间成本的考虑。

劳动仲裁投诉撤回的法律依据与实务操作指南 图1

需要注意的是，虽然法律赋予了申诉人撤回仲裁请求的权利，但这一行为并非无限制。如果劳动仲裁委员会已经受理案件并进行了实质性的审理，此时撤回申请可能会面临一定的法律后果。如果申诉人在一定期限内未依法行使撤回权，可能还会导致案件被强制终结或转入其他程序。

劳动仲裁投诉撤回的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁投诉的撤回需要符合一定的条件和程序。具体而言，劳动仲裁申请的撤回应当满足以下几点要求：

（一）当事人意思表示真实

劳动仲裁投诉撤回必须基于申诉人的真实意愿。如果申诉人的撤回行为是出于胁迫、欺诈或其他不正当手段，则该行为可能被视为无效。在某些案件中，用人单位可能会通过威胁或承诺利益诱惑的方式迫使劳动者撤回仲裁申请，这种情况下，劳动者的撤回申请应当被依法撤销或判定为无效。

（二）符合法律规定的形式要件

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动仲裁申请的撤回需要向劳动仲裁委员会提交书面申请。口头申请通常不被视为有效，除非有特殊情况并经劳动仲裁委员会允许。在提交撤回申请时，申诉人还需提供相应的身份证明和其他必要的文件，以确保其合法性和有效性。

（三）在法定期限内提出

虽然法律并未明确规定劳动仲裁申请的撤回必须在特定时间内提出，但实践中通常要求申诉人应在案件进入审理程序之前或在劳动仲裁委员会作出裁决前提起撤回申请。否则，可能会导致程序上的障碍或不利后果。

案例分析：

在级市的一起劳动争议案中，劳动者因对案件处理结果持有疑虑而决定撤回仲裁申请。由于其未按照法定形式提交书面申请，而是仅通过口头协商的方式与用人单位达成和解，最终导致撤回行为无效，劳动争议程序未能终止。

（四）不得违背社会公共利益

在某些特殊情况下，如果申诉人撤回劳动仲裁投诉的行为可能损害第三方利益或破坏社会公平正义，则该行为可能会被法律所禁止。在涉及集体劳动争议的案件中，个体劳动者无权代表所有劳动者提出撤回申请，除非得到了全体劳动者的同意。

劳动仲裁投诉撤回的实际操作

在实务操作中，劳动仲裁投诉的撤回程序通常包括以下几个步骤：

（一）提交书面撤回申请

申诉人需要向劳动争议仲裁委员会提交正式的撤回申请书。该申请书应当载明以下

- 当事人的基本情况；

- 具体请求事项（即要求撤回哪一项或哪些仲裁请求）；

劳动仲裁投诉撤回的法律依据与实务操作指南 图2

- 撤回的理由和相关依据；

- 当事人签名或盖章。

（二）劳动仲裁委员会审查

劳动争议仲裁委员会收到撤回申请后，应当对申请进行形式审查。如果符合法律规定，则依法作出准许撤回的决定；如果不符，则驳回申请。在作出决定之前，劳动仲裁委员会还可以要求申诉人提交补充材料或说明相关情况。

（三）通知对方当事人

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在批准撤回申请后，应当及时将这一决定通知被申请人（通常是用人单位）。在某些情况下，劳动仲裁委员会还可能要求双方当事人签署和解协议，以正式确认案件的终结。

（四）结案程序

如果撤回申请获得批准，劳动争议仲裁委员会应当依法终止仲裁程序，并向双方当事人送达《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》，从而标志着整个劳动争议处理过程的结束。如果申诉人未按照规定撤回申请，则劳动争议委员会将继续审理案件，直到作出最终裁决。

劳动仲裁投诉撤回的相关法律风险

虽然撤回劳动仲裁投诉是当事人的一项权利，但这一行为也伴随着一定的法律风险和后果：

（一）丧失通过仲裁途径维护权益的机会

如果申诉人选择撤回仲裁申请，则意味着其主动放弃了通过劳动争议仲裁程序寻求救济的权利。除非劳动者能在撤回后重新提起新的仲裁申请（如在事实或证据发生变化的情况下），否则一旦撤回，其合法权益可能无法得到及时有效的保护。

（二）影响相关诉讼时效

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动争议案件的诉讼时效通常为一年。如果申诉人在未穷尽法律救济手段的前提下提前撤回仲裁申请，则可能会导致对其权利主张时效的影响。

（三）承担可能的不利后果

在某些情况下，如果申诉人无正当理由撤回仲裁申请，劳动争议仲裁委员会可能会视情节严重性作出相应的处理决定，如罚款、训诫等。这种行为还可能被视为滥用程序权利，从而影响其未来的其他法律主张。

案例分析与实务建议

（一）典型案例分析

案例一：

某劳动者因对劳动争议仲裁委员会的公正性存疑而申请撤回仲裁请求，并在事后重新提起新的仲裁申请。在这一过程中，他未能提供充分的证据来证明其怀疑的事实，最终导致两次申请均被驳回。

案例二：

一名员工因工作调动与公司产生纠纷，随后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在案件审理过程中，双方达成和解协议，并由劳动者提交撤回仲裁请求的书面申请。劳动争议委员会审查后认为其符合法律规定，准许撤回。

（二）实务建议

1. 审慎行使撤回权

申诉人应当在充分考量自身权益的基础上，慎重决定是否撤回劳动仲裁投诉。如果仅是为了拖延程序或逃避责任，则可能引发不必要的法律纠纷。

2. 注重证据收集和保全

在提出撤回申请之前，当事人应尽可能收集和保存有助于案件处理的证据材料，以便在后续程序中维护自身权益。

3. 积极协商与用人单位达成和解

劳动者可以通过友好协商的方式与用人单位解决争议，这不仅可以避免冗长的仲裁程序，还能更好地实现双方利益的平衡。但需要注意的是，任何和解协议都应符合法律规定，并尽量通过书面形式加以确认。

4. 寻求专业法律帮助

如果对劳动仲裁程序的具体操作或相关法律规定存在疑问，申诉人可以寻求专业的法律服务，以确保其行为符合法律规定并维护自身合法权益。

撤回劳动仲裁投诉是当事人的一项重要权利，也伴随着一定的法律责任和风险。在实际操作中，申诉人应当充分考量自身的权益和利益，审慎行使这一权利。通过本文的分析可以得知，成功撤回劳动仲裁投诉不仅需要符合法律的形式要求，还需要具备相应的事实和理由支持。如果能够做到这些，不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能更好地维护自身合法权益。

在这个过程中，各方当事人也有必要更加注重对法律法规的学习和理解，尽可能在合法合规的前提下解决争议，促进社会和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）