劳动仲裁当天需携带材料|劳动争议解决指南

在现代社会，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的增强，劳动仲裁作为一种高效、公正的争议解决方式，越来越受到各方重视。当劳动者与用人单位之间的权利义务关系出现争议时，劳动仲裁成为了一种重要的法律救济途径。在申请劳动仲裁的过程中，特别是仲裁当天需要携带哪些材料，往往是许多初次接触劳动仲裁的人感到困惑的问题。详细介绍劳动仲裁当天需要携带的材料，并结合相关法律规定和实务操作经验，为读者提供一份全面、实用的指南。

劳动仲裁？

劳动仲裁是指当劳动者与用人单位之间因劳动关系发生争议时，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行调解或裁决的一种法律程序。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其特点是程序简便、效率较高。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者之间因下列事项发生的争议，适用劳动仲裁：

劳动仲裁当天需携带材料|劳动争议解决指南 图1

1. 因确认劳动关系产生的争议；

2. 因除支付工资、加班费、奖金、补贴等劳动报酬引发的争议；

3. 因除工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项引发的争议；

4. 因除劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议；

5. 法律、法规规定的其他劳动争议。

在申请劳动仲裁的过程中，特别是在参加仲裁庭审时，携带必要的材料至关重要。这些材料不仅能够证明当事人的主张，还能增强仲裁委员会对案件事实的认定和裁决的信心。

劳动仲裁当天需携带的主要材料

在劳动仲裁过程中，当事人无论是作为申请人还是被申请人，在参加仲裁活动时都需要携带一定的材料。为了确保仲裁申请的成功提交和顺利进行，建议将以下材料准备齐全：

1. 身份证明文件

劳动者：身份证原件及复印件（正反面）。

用人单位：营业执照副本、法定代表人身份证明书以及法定代表人身份证复印件。

如委托他人代理，则需提供授权委托书和代理人身份证件。

2. 劳动关系证明材料

劳动合同：包括但不限于书面劳动合同、聘用协议等，能够证明双方存在劳动关系的文件。

工资支付凭证或记录（银行流水）：可以是工资条、工资单或其他能够证明工资发放情况的材料。

社会保险缴纳记录：可以通过社会保险查询或社保部门打印近期缴费明细。

3. 仲裁申请书

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动仲裁申请人应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应包括以下

1. 申请人和被申请人的基本情况；

2. 仲裁请求及其所依据的事实、理由；

3. 证据和证据来源；

4. 证人姓名及住所。

还要注意以下事项：

使用标准格式：劳动争议仲裁委员会一般会提供统一的申请书模板，可在立案窗口领取。

要素齐全：除前述内容外，还应包括仲裁请求的具体金额或数量、事实依据和法律依据。

一事一诉：尽量避免在一个仲裁申请中主张多个不相关的诉求。

4. 证据材料

工资条、奖金发放证明；

加班记录、考勤记录；

解除或终止劳动合同通知（如适用）；

证人证言及身份证明；

其他能够支持仲裁请求的相关材料，邮件往来、聊天记录等电子证据。

5. 其他可能需要的文件

如果涉及工伤认定，则需提供工伤认定决定书。

如果涉及职业病，还需提供职业病诊断证明书。

劳动仲裁流程概述

为了更好地理解劳动仲裁当天所需携带材料的重要性，有必要先了解整个劳动仲裁的基本流程：

1. 申请阶段：

提交仲裁申请书及相关材料到劳动争议仲裁委员会；

支付仲裁费用（一般由申请人预付）。

2. 立案阶段：

仲裁委员会收到申请后，会对材料进行审查并决定是否受理；

如果符合受理条件，会发送《受理通知书》和《答辩通知书》给双方当事人。

3. 调解阶段（非必经程序）：

根据自愿原则，双方可以就争议事项进行协商或由仲裁委员会主持调解。

若调解成功，则签订调解协议；如调解失败，则进入下一个程序。

4. 审理阶段：

双方当事人及代理人在指定时间参加庭审；

通过质证、辩论等环节，进一步明确案件事实和争议焦点。

5. 裁决阶段：

仲裁委员会根据查明的事实和法律依据作出裁决；

裁决书送达双方当事人后即具有法律效力。

在这一流程中，材料的准备和提交贯穿始终，尤其是在开庭审理当天，携带齐备、清晰的材料不仅能够充分表达当事人的主张，还能提高胜诉的可能性。

常见的劳动争议类型及材料准备要点

为了帮助大家更好地理解不同类型的劳动争议所需要的材料，这里列举了最常见的几种劳动争议类型，并结合每种情况详细说明需要携带的材料：

1. 工资争议

如果是因工资支付问题提起仲裁，应当提供：

银行流水记录；

工资条或工资单；

内部的薪酬管理制度（如适用）；

劳动仲裁当天需携带材料|劳动争议解决指南 图2

加班记录和加班费计算依据。

2. 解除劳动合同争议

如果是因被用人单位辞退而申请仲裁，应提供：

解除劳动关系的通知书；

劳动合同到期的相关文件（如未续签则视为终止），

之前的工作表现记录或绩效考核结果。

3. 社会保险和福利争议

如果是因为用人单位未缴纳社会保险或不支付相关福利费用而申请仲裁，需要提供：

社会保险缴纳记录；

医疗、养老、工伤等保险的具体情况说明；

住房公积金缴纳证明（如适用）。

4. 工作时间与休息休假争议

如果是因为 overtime、双休日或法定节假日的工作问题申请仲裁，需要提供：

加班的具体日期和时长记录；

考勤打卡记录；

公司内部规章制度中关于工作时间和休息时间的规定。

与注意事项

劳动仲裁是一项专业的法律活动，其顺利进行离不开充分的材料准备。在实际操作中，当事人应根据具体情况携带相关材料，并建议提前咨询专业律师或了解当地的仲裁委员会的具体要求。以下几点注意事项尤为重要：

1. 材料真实性

提供给仲裁委员会的所有材料必须真实、合法、有效；

严禁伪造证据或提供虚明，否则可能承担相应的法律责任。

2. 完整性

确保携带的材料能够全面支持仲裁请求，在提交前进行仔细核对；

对于可能影响案件事实认定的关键证据，应尽量提供原件。

3. 及时性

劳动争议申请仲裁有时间限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

超过法定时效的申请可能不会得到法律支持。

4. 专业性

劳动法律法规相对复杂，涉及的知识面较广，建议在准备材料和参与庭审时寻求专业律师的帮助；

专业的指导可以帮助更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁的成功不仅依赖于材料的充分准备，还需要当事人对整个流程有清晰的认识，并在整个过程中保持积极的态度。希望能够帮助大家更清楚地了解劳动仲裁所需携带的材料及相关注意事项。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）