劳动合同解除与终止情形的法律规定及实务操作

劳动法是调整用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律体系，其中劳动合同的解除与终止作为劳动法的核心内容之一，直接关系到双方的权利保障和利益平衡。在实际用工过程中，无论是用人单位主动解除劳动合同，还是劳动者单方面提出辞职，都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。从劳动合同解除与终止的基本概念出发，结合实际情况，详细探讨其法律适用、操作流程及注意事项。

劳动合同解除与终止的基本概念

劳动合同期限的届满或双方约定的解除条件成就时，用人单位与劳动者之间的劳动关系可能因各种原因而发生变化。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除是指在合同履行过程中，提前终止合同权利义务的行为；而劳动合同的终止，则是指劳动合同期限届满或其他法定情形出现时，自然结束双方的权利义务关系。

在实务操作中，劳动合同解除与终止虽然都导致劳动关系的终结，但二者存在以下区别：

1. 适用条件不同：劳动合同解除通常基于某种提前的事由发生（如用人单位过失性解除、劳动者严重等），而劳动合同终止则是基于合同期限届满或其他法定情形。

劳动合同解除与终止情形的法律规定及实务操作 图1

2. 法律后果不同：在解除劳动合如果符合法律规定且程序合法，则用人单位无需承担经济补偿责任；但在一些特定情况下（如用人单位违法解除）则需要支付赔偿金。而劳动合同终止时，除非劳动者存在过错，否则一般情况下用人单位仍需依法支付经济补偿。

3. 权利义务不同：在解除劳动合劳动者或用人单位都可能因对方的不当行为而主张相应权利；而在劳动关系终止时，双方的权利义务通常已经较为明确。

劳动合同解除情形的具体分析

劳动合同的解除可以分为用人单位解除劳动合同和劳动者单方面解除劳动合同两种情况。根据《劳动合同法》第39条至第41条的规定，用人单位可以依法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

（一）过失性解除：

劳动合同解除与终止情形的法律规定及实务操作 图2

1. 严重违反公司规章制度

如果劳动者存在严重的行为，多次迟到、旷工，或者在工作中故意损坏设备、泄露商业机密等，用人单位可以在调查核实后，根据《劳动法》第39条的规定解除劳动合同。

2. 严重失职或营私舞弊

劳动者如果在其岗位上未能尽责，导致公司遭受重大损失，或者利用职务之便为自己或他人谋取私利，则用人单位可以依法解除合同。

3. 被依法追究刑事责任

如果劳动者因违法犯罪行为而被司法机关追究刑事责任，涉及贪污、受贿、故意伤害等罪名，用人单位同样有权解除劳动关系。

（二）非过失性解除：

1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

该条款适用于在劳动合同履行过程中，因外部不可抗力或经济形势变化导致原合同无法继续履行的情形。企业搬迁至外地、主要业务转移等。

2. 长期病假或医疗期满不能从事原工作

如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期结束后仍无法恢复工作能力，则用人单位可以解除劳动合同。

3. 员工在试用期内被证明不符合录用条件

针对试用期的特别规定，如果劳动者在试用期内被发现不胜任岗位要求，则用人单位可以在试用期结束前解除劳动关系。

需要注意的是，非过失性解除的情形下，即便劳动者不存在主观过错，用人单位仍需依法支付相应的经济补偿金，这一点与过失性解除不同。上述解除情形均需要用人单位严格按照法定程序操作，提前通知、保存证据等，否则可能构成违法解除劳动合同。

劳动合同终止的情形及其注意事项

劳动合同期满或双方约定的其他条件成就时，劳动合同将自然终止。根据《劳动合同法》第4条的规定，常见的终止情形包括：

1. 劳动合同期限届满

这是劳动合同终止最常见的原因，通常发生在固定期限劳动合同到期后。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

即劳动者达到法定退休年龄并办理了退休手续，用人单位无需继续缴纳社保费用。

3. 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪或死亡

劳动关系因劳动者个人原因无法存续的情形。

4. 企业主体发生变更，劳动关系转移

公司合并、分立等情况，原劳动合同的权利义务可能由新设立的公司承继。

5. 其他法定情形

如法律、行政法规规定的其他情形。

在实务操作中，劳动合同终止需要注意以下几点：

1. 提前通知期限

根据《劳动合同法》第40条的规定，除非因劳动合同期满或死亡等不可抗力事由，用人单位解除或终止劳动合同都应当提前30天以书面形式通知劳动者。

2. 经济补偿金的支付

除因劳动者严重、违法犯罪导致解除外，其余情形下，如果在劳动关系终止时满足相关条件，则用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。计算标准一般为每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的部分根据实际工作时间折算。

3. 妥善处理未结事项

包括工资结算、社会保险转移、档案移交等环节，确保劳动者的合法权益不受损害。

劳动合同解除与终止的实务操作建议

1. 完善内部规章制度

用人单位应当结合自身实际情况，制定符合《劳动合同法》规定的员工手册或规章制度，并经过民主程序和公示流程，以此作为后续管理的依据。

2. 建立健全离职面谈机制

对于即将离岗的员工，应当安排专人进行离职面谈，在了解其真实想法的也提醒其注意相关注意事项。

3. 规范解除与终止通知

所有解除或终止劳动合同的通知书应当内容明确、事实清楚，并经劳动者签收确认。如果劳动者拒绝签字，则应采取公证送达等方式留存证据。

4. 做好劳动关系台账管理

用人单位应当对每份劳动合同的签订、履行及解除等情况建立专门档案，以备日后查考或应对可能的法律纠纷。

劳动合同的解除与终止作为劳动法领域的重要内容，直接关涉到用人单位和劳动者的切身利益。在实务操作中，用人单位应当严格遵守相关法律规定，既要保障用工管理的灵活性，又要注重对劳动者合法权益的保护，避免因程序或实体问题引发不必要的争议。

通过建立健全的内部制度、规范用工行为、妥善处理劳动关系解除与终止事宜，不仅可以降低企业的法律风险，也能提升企业在劳动用工领域的合规性和社会责任感。对于劳动者而言，则应当增强法律意识，在维护自身权益的也恪守合同义务，共同促进和谐稳定的劳动关系发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）