如何取消劳动仲裁投诉|网上劳动仲裁撤回流程及法律依据

随着互联网技术的快速发展，网上劳动仲裁作为一种便捷高效的争议解决方式，逐渐成为劳动者和企业处理劳动纠纷的重要途径。在实际操作中，由于种种原因，申请人可能会产生取消或撤回劳动仲裁申请的需求。从法律角度出发，详细阐述“网上劳动仲裁如何取消投诉”的相关问题，包括撤回的条件、程序及注意事项，帮助当事人更好地理解和应对这一过程。

网上劳动仲裁中的取消投诉？

网上劳动仲裁是指通过在线平台提交劳动争议申请，并由劳动仲裁委员会在线审理的一种新型仲裁方式。在这一过程中，申请人提出仲裁请求后，在特定条件下可以撤回其申请。“取消投诉”，实质上就是申请人主动撤销已提交的劳动仲裁申请的行为。

根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，当事人有权在法律规定的时间内撤回仲裁申请。但需要注意的是，并非所有情况下都可以随意撤回，撤回申请需要满足一定的条件和程序要求。

网上劳动仲裁撤回的条件

1. 申请人自愿撤回

如何取消劳动仲裁投诉|网上劳动仲裁撤回流程及法律依据 图1

根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，当事人在劳动争议处理过程中，有权自愿撤回仲裁申请。但这一行为必须基于当事人的真实意思表示，且不得损害对方当事人的合法权益。

2. 未超过时效期间

劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请人已经超过时效期限提出仲裁申请，劳动仲裁委员会将不予受理。在撤回申请时，也需确认是否已超过时效期间。

3. 案件尚未进入审理程序

如果劳动仲裁委员会已经正式受理案件并开始审理，则申请人不得擅自撤回。此时，若需撤销申请，必须经过劳动仲裁委员会的同意，并符合相关法律规定。

4. 撤回不会损害公共利益

撤回申请不得违反法律、行政法规的规定，也不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。

网上劳动仲裁撤回的程序

1. 向劳动仲裁委员会提交书面申请

申请人需登录相关的在线仲裁平台，填写并提交撤回申请表。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条，撤回申请必须以书面形式提出，并载明当事人的基本情况、请求事项及理由。

2. 劳动仲裁委员会审核

劳动仲裁委员会收到撤回申请后，将对申请内容进行审查，确认是否符合撤回条件。如果符合条件且不存在违法情形，劳动仲裁委员会将准许撤回申请；否则，将予以驳回。

3. 书面通知当事人

审核通过后，劳动仲裁委员会应向申请人发出书面通知，告知其撤回申请已获批准，并终止案件的审理程序。对于被驳回的申请，也需及时通知当事人。

网上劳动仲裁撤回的注意事项

1. 法律后果

撤回劳动仲裁申请并不等同于放弃权利，申请人仍可通过其他途径解决争议，提起诉讼或寻求其他调解途径。

2. 不得滥用撤销权

如何取消劳动仲裁投诉|网上劳动仲裁撤回流程及法律依据 图2

申请人不得在短时间内反复申请和撤回仲裁申请，以拖延时间或干扰正常的仲裁程序。这种行为可能会被视为滥用诉权，并承担相应的法律责任。

3. 专业法律意见

在决定是否撤回劳动仲裁申请时，建议当事人充分了解相关法律规定，并寻求专业律师的指导，确保自身合法权益不受侵害。

网上劳动仲裁中的其他特殊情况

1. 申请人死亡或丧失民事行为能力

如果申请人因故死亡或失去民事行为能力，其近亲属或其他法定代理人可代为行使撤回申请的权利，但需提供相关证明材料。

2. 调解协议达成后的撤回

在劳动仲裁过程中，如果双方当事人已达成调解协议且履行完毕，则可以向劳动仲裁委员会申请撤回仲裁申请。此时，劳动仲裁委员会应依法予以准许。

3. 虚假仲裁的法律风险

如果申请人明知案件不存在争议或虚构事实提起仲裁，而后又试图通过撤回申请逃避责任，这种行为将被视为虚假诉讼，可能面临行政处罚甚至刑事责任。

网上劳动仲裁作为一种便捷高效的争议解决，为当事人提供了灵活的问题解决渠道。在撤回劳动仲裁申请时，申请人必须严格遵守相关法律规定，并考虑到其行为的法律后果。通过合法合规的行使自己的权利，既能保障自身利益，也能维护正常的仲裁秩序。

如果在实践中遇到复杂情况或难以判断是否能够顺利撤回申请，当事人应及时专业律师或寻求劳动行政部门的帮助，以免因操作不当而陷入不利境地。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）