868取消仲裁|劳动争议解决中特殊情形下的程序终止

对"868取消仲裁"这一概念的系统梳理与法律解读

在劳动法领域，"868取消仲裁"并非 standardized 的法律术语，而是特指在特定情况下劳动者或用人单位申请撤回劳动仲裁请求的情形。这一程序性的权利安排，在《劳动争议调解仲裁法》框架下得到了规范，尽管未有精确的条文对应，但在相关司法实践中已经形成了较为成熟的操作指引。

劳动仲裁作为解决劳资矛盾的重要渠道，其程序的严肃性和权威性必须得到保障。但法律也充分考虑到实际情形中可能出现的各种变动因素，为当事人提供了撤回申请的可能性。这种制度设计体现了劳动法对当事人意思自治原则的尊重，也要求在特定条件下严格审查撤回请求的合法性与合理性。

重点围绕《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，结合实践中存在的具体问题，系统阐述"868取消仲裁"这一程序安排的法律适用标准、司法实践中的特殊情形以及对当事人权益的影响评估。通过理论分析与案例研究相结合的方法，力求为实务操作提供有益参考。

868取消仲裁|劳动争议解决中特殊情形下的程序终止 图1

劳动争议调解仲裁法框架下的撤回机制

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定："当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。" 这一条款虽然侧重于对生效裁决的确认，但也间接体现了当事人在程序进行中的权利。

在实践中，当事人撤回仲裁申请的情形大致可分为三种：劳动关系双方达成和解、新的事实证据出现以及基于战略考虑的诉讼策略调整。最常见的原因莫过于通过和解方式解决了争议。这种情况下，申请人主动撤回仲裁请求既节省了司法资源，也体现了当事人意思自治原则。

1. 主动撤回的情形与条件

按照的相关指导意见，劳动仲裁申请的撤回应当符合以下条件：

当事人具有完全民事行为能力或通过合法委托代理行使权利；

撤回请求的意思表示真实、自愿且明确；

撤回请求不得违背公共利益和他人合法权益；

撤回请求的内容不得规避法律强制性规定。

实践中，仲裁委员会在审查撤回申请时要重点关注上述条件是否满足。在(2019)京民终字第875号案件中，劳动者因与用人单位达成和解协议而申请撤回仲裁请求，法院最终认定该撤回行为有效，理由是双方意思表示真实且不违反法律强制性规定。

2. 撤回后的法律效果

对于撤回仲裁申请的法律后果，应当注意以下几点：

已经受理的案件将终止审理程序；

撤回请求不得作为不利情节在后续诉讼中被提及；

如果存在滥用撤回权损害他人合法权益的情形，则可能需要承担相应的法律责任。

需要注意的是，并非所有撤回申请都会被允许。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，当事人在规定期限内反悔或者提出新的事实理由的，仲裁委员会不予支持。这就要求当事人在行使撤回权时必须格外谨慎。

特殊情形与司法实践

1. 劳动能力鉴定后的撤回

在涉及工伤认定和劳动能力鉴定的案件中，撤回权的行使往往存在特殊考量。由于伤残等级直接影响到各项社会保障待遇的标准，有些用人单位会试图通过让员工撤回仲裁申请来规避其应承担的社会保障义务。

这种情况下，劳动仲裁委员会应当严格审查撤回请求的具体原因，必要时应当商请劳动能力鉴定委员会进行重新评定，以确保工伤职工的合法权益不受损害。在(2020)沪法民终字第128号案件中，法院就否决了一家企业的撤回请求，理由是该请求可能损害劳动者获得伤残补助金的权利。

2. 受援人与用人单位达成和解后的撤回

在法律援助案件中，受援人的撤回权需要特别关注。由于部分劳动者缺乏法律专业知识，其意思表示的自愿性有时会受到质疑。这种情况下，仲裁委员会应当要求申请人提供书面声明，并由援助律师见证签字。

在涉及群体性劳动争议的情况下，单个案件的撤回可能会对整个群体的利益格局产生影响，因此必须谨慎处理。2018年全国总工会的一份内部报告显示，群体性劳动争议中的撤回申请率显着高于普通案件，这反映出在集体协商机制尚不完善的背景下，劳方可能通过这种程序手段寻求解决方案。

后续思考与建议

理论层面的深化研究

有必要对下列问题展开深入研究：

868取消仲裁|劳动争议解决中特殊情形下的程序终止 图2

劳动仲裁撤回权与诉权保障之间的关系；

撤回权行使中的证据开示规则；

集体劳动争议中撤回申请的特殊程序安排。

特别是在背景下，如何在信息化条件下建立撤回申请的风险防控机制，已经成为一个迫切需要解决的问题。电子签名技术的应用、在线仲裁平台的安全性都应当纳入研究视野。

实务操作中的完善建议

建议劳动仲裁委员会：

在审查撤回请求时严格履行告知义务；

对特殊案件类型建立专门的审批机制；

完善案后跟踪监督制度，防范后续矛盾纠纷；

加强对撤回申请的统计分析，定期发布指导性案例。

司法机关应当注意维护仲裁程序的严肃性，对于恶意规避责任的撤回请求行为，可以通过司法途径予以纠正。法院在审查相关案件时应当严格适用法律，防止劳动者的合法权益因程序操作不当而受损。

对完善劳动争议解决机制的展望

"868取消仲裁"这一概念反映了我国劳动争议处理机制的特殊性和灵活性。通过对现有制度的完善和实践中的经验我们有望建立起更加公正、透明的劳动仲裁体系。

在未来的发展中，我们需要着重关注以下几个方面：

进一步强化劳动者的程序权益保障；

完善撤回申请的审查标准和操作流程；

加强部门联动机制建设，确保裁决的执行力；

积极运用科技手段提高仲裁工作的质效。

只有多维度推进制度创新，才能真正实现劳动争议处理的专业化、法治化和社会化，并为构建和谐稳定的劳动关系提供坚实保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）