不符如何申请仲裁|不符劳动争议解决途径分析

不符如何申请仲裁？

是求职者进入职场的重要门槛之一。在实际工作中，由于种种原因，部分员工的可能与公司要求不完全匹配。当这种情况引发劳动争议时，员工可能会选择通过法律途径解决问题。申请仲裁是较为常见的一种方式。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与员工之间发生劳动争议时，双方可以通过协商、调解或仲裁等法律途径解决纠纷。在不符的情况下，员工可能需要证明自己的实际能力和工作表现符合岗位要求，或者质疑公司关于条件的合法性。

详细分析不符情况下员工如何申请仲裁，并探讨相关法律规定和司法实践中的注意事项。

不符如何申请仲裁|不符劳动争议解决途径分析 图1

不符劳动争议的主要类型

在实践中，不符引发的劳动争议主要集中在以下几种情形：

1. 招聘过程中造假：求职者在应聘时提供虚假信息，单位因此与其建立劳动关系。

2. 岗位要求与实际不符：公司明确要求某岗位需具备特定，但员工的实际低于要求。

3. 作为解除劳动合同的依据：用人单位以员工不达标为由解除劳动合同。

对于上述情形，员工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。根据《劳动合同法》第七十九条，劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不符情况下申请劳动仲裁的具体步骤

1. 明确争议焦点

在申请仲裁前，员工需明确争议的核心问题：是招聘过程中的虚假问题？还是岗位要求与实际不符的问题？亦或是公司单方面解除劳动合同的行为？

2. 收集相关证据

不符如何申请仲裁|不符劳动争议解决途径分析 图2

员工需提供与单位签订的劳动合同、录用通知、工资支付凭证等材料。

如果存在造假行为，员工应尽可能提供真实的学习经历证明，如学位证书、成绩单或教育部认证报告。

如公司以为由解除劳动合同，则需收集相关证据证明自己的工作表现符合岗位要求。

3. 申请仲裁

员工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书中应明确列出申诉请求和事实理由，并附上相关证据材料。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条，仲裁委员会应在5个工作日内决定是否受理案件。

4. 参与仲裁审理

在仲裁过程中，员工需配合仲裁委员会调查取证，必要时可提供证人证言或专业鉴定意见。

若公司主张是岗位的基本要求，则需举证证明条件与岗位职责之间的直接关联性。

司法实践中关于争议的典型案例

1. 案例一：招聘过程中的造假

张某在应聘时伪造了硕士学位证书，与某科技公司签订劳动合同。一年后，公司在例行审查中发现张某造假，遂解除劳动合同。张某以欺诈为由提起仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会支持了张某的申诉请求。

2. 案例二：岗位要求与实际不符

李某具备大专，但公司招聘启事明确要求本科及以上。李某在工作中表现出色，后因问题被降级处理。李某申请仲裁，主张公司在劳动合同中未明确约定要求，且其工作表现完全符合岗位要求。仲裁委员会判决公司不得以此为由降低李某的职位或薪酬。

仲裁中的证明责任分配

在不符引发的劳动争议中，双方需承担相应的举证责任：

1. 员工的举证责任

证明自己具备履行岗位职责的能力。

提供相关证据证明公司的要求与其实际工作内容无直接关联性。

2. 用人单位的举证责任

证明条件是该岗位的必要条件。

提供证据说明与岗位之间的具体关联，如特定专业课程或行业资质要求。

3. 特殊情况下的处理

如果公司以为由解除劳动合同，则需承担更高的举证责任，证明条件与岗位职责的直接关联性，并排除其他可能影响劳动关系的因素。

仲裁申请中常见的误区及注意事项

1. 混淆和能力的区别

不达标并不等同于工作能力不足。员工在仲裁过程中应强调实际工作表现，而非单纯以条件抗辩。

2. 忽略时效性问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工需注意及时主张权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。

3. 片面理解岗位要求

部分公司会在招聘时设定过高的门槛，但并未明确说明与岗位的具体关联性。员工在申请仲裁时应结合行业标准和岗位实际，合理质疑公司的要求是否合法合理。

不符是劳动争议中较为常见的一种类型，涉及复杂的法律关系和个人权益保护问题。员工在申请仲裁时，需注意以下几点：

确保证据充分，特别是与公司签订的劳动合同及相关录用条件。

结合自身工作表现，强调实际能力而非单纯以条件抗辩。

密切关注时效性问题，避免因拖延而导致权利丧失。

通过合理运用法律，员工可以有效维护自身权益，推动企业在用工管理中更加注重实际能力和公平公正。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）