企业争议解决|仲裁协议效力：企业为何怂？

在现代商业社会中，“仲裁”作为一种高效、专业的争议解决机制，被广泛应用于各类商事合同之中。在实际操作过程中，许多企业在面对仲裁时却显得犹豫不决，甚至表现出“怂”的态度。这种现象不仅影响了企业的合法权益保护，也不利于建立公平、有序的市场环境。从法律角度深入分析企业为何在仲裁问题上显得“怂”，并探讨相应的应对策略。

“说仲裁公司怂”是什么？

“说仲裁公司怂”，是指企业在面对可能触发仲裁条款的情形时，表现出消极、回避或退缩的态度。具体表现为：明知自身权益受到侵害，却因种种顾虑而不敢启动仲裁程序；或者在仲裁过程中缺乏主动性和坚定性，急于达成和解，甚至接受不利裁决。

这种现象的成因较为复杂：

1. 法律意识不足：部分企业管理层对仲裁制度了解不够全面，误以为仲裁等同于诉讼，需要投入大量时间、精力。

企业争议解决|仲裁协议效力：企业为何“怂”？ 图1

2. 风险偏好较低：企业尤其是中小企业，在面对潜在争议时往往更倾向于保守经营，避免因仲裁失败影响公司声誉和发展。

3. 缺乏专业支持：在仲裁过程中，企业若没有专业的法律团队支撑，容易陷入被动局面。

这种现象的实际危害不容忽视：

企业合法权益得不到及时有效维护

不良商誉可能被放大并传播

对未来类似争议产生“破窗效应”

典型案例分析

通过对多个行业的案例抽丝剥茧，我们发现以下几种典型表现形式：

1. 仲裁时效问题

许多企业在主张权利时，往往因忽视《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于一年仲裁时效的规定而丧失胜诉机会。

张三在某科技公司工作期间经常加班，公司长期拖欠加班费。虽然张三持有公司出具的欠条，但由于部分欠款已超过一年仲裁时效，最终只有一小部分得到了支持。

企业教训：及时主张权利，注意保存权利主张证据。

2. 仲裁协议约束问题

在涉及合同转让或债务概括承受的情况下，企业往往忽视对继受方的仲裁条款约束。

某公司与A公司签订合作合同，并约定争议解决方式为仲裁。后A公司将部分债务转移给C公司，但未明确说明继续受仲裁条款约束。

企业教训：在进行债务或合同义务转让时，应明确通知继受方关于仲裁协议的约束。

3. 送达问题

个别企业在仲裁程序中因未及时收到相关材料而错失答辩机会。

某集团公司在收到仲裁委送达材料后，未在规定时间内选定仲裁员或提交答辩意见。

企业教训：应指派专人负责仲裁案件的跟进工作。

企业为何“怂”？深层次原因

要解决企业和“怂”现象之间的矛盾，我们需要深入挖掘其背后的原因：

1. 对仲裁程序缺乏足够信任

部分企业认为相比诉讼，仲裁的公正性可能受影响。这种疑虑主要源于：

对仲裁机构独立性的质疑

担心仲裁员专业水平参差不齐

怕“暗箱操作”

2. 高昂的时间和经济成本

尽管仲裁程序理论上更高效便捷，但在实际操作中仍需投入大量人力、物力。特别是对于中小微企业而言，相关支出可能超出其承受范围。

3. 输怕了的心理因素

在一些行业中，企业之间往往存在紧密的合作关系。主动提起仲裁可能会破坏双方的商业往来。这种“怕得罪人”的心理促使许多企业选择息事宁人。

企业应对策略

面对上述挑战，企业应采取以下措施：

1. 建立健全法律风险防控体系

设立专门法务部门或聘请外部法律顾问

企业争议解决|仲裁协议效力：企业为何“怂”？ 图2

在合同签订前进行充分的法律审核

定期开展仲裁相关培训

2. 积极行使权利，及时启动仲裁程序

密切关注合同履行情况，发现违约行为后时间采取措施

确保所有主张权益的行为在时效期内完成

在证据收集方面下更大功夫

3. 注重仲裁过程管理

建立健全内部沟通机制

指定专人负责跟进案件

积极与对方协商，争取有利和解条件

4. 加强与行业协会等组织的合作

参与行业自律建设

加强同类型企业之间的交流协作

在遇到疑难案件时寻求专业支持

企业在仲裁问题上表现出的“怂”态度，本质上反映了其在法律风险防控意识和能力上的不足。要解决这一问题，需要：

1. 提高全员法律素养

2. 完善内部治理体系

3. 加强外部合作

4. 善用专业资源

只有真正建立起对仲裁机制的信任，并采取积极主动的态度，企业才能更好地维护自身合法权益，实现可持续发展。随着我国法治环境的不断改善和企业治理能力的提升，“说仲裁公司怂”的现象必将得到根本改观。

（本文案例及数据为虚构，仅用于说明问题）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）