撤销劳动仲裁立案的法律规定与实务操作

在劳动法领域，撤销劳动仲裁立案是一个极为重要的程序性问题。它涉及到用人单位或劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的救济途径，也关系到劳动仲裁程序的公正性和权威性。从法律依据、实务操作以及典型案例分析三个维度，详细探讨撤销劳动仲裁立案的相关问题。

撤销劳动仲裁立案的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动调解仲裁法》）第四十九条明确规定了用人单位可以申请撤销劳动仲裁裁决的情形。具体包括以下几种情况：

1. 程序违法：如果劳动仲裁委员会在审理过程中存在违反法定程序的行为，未依法送达仲裁文书、未保障当事人的举证权或答辩权等，用人单位可以以此为由申请撤销仲裁裁决。

2. 管辖异议：如果劳动仲裁委员会对案件无管辖权，用人单位也可以提出撤销申请。需要注意的是，管辖异议必须在劳动仲裁程序中及时提出，否则可能会丧失救济机会。

撤销劳动仲裁立案的法律规定与实务操作 图1

3. 枉法裁判：如果劳动仲裁员在审理过程中存在徇私舞弊、贪赃枉法等行为，则可能构成《劳动调解仲裁法》第四十九条规定的“ arbitrator 的不正当行为”。

根据《民事诉讼法》的相关规定，撤销劳动仲裁裁决的申请必须在收到仲裁裁决书之日起六个月内提出，逾期则丧失法律效力。

撤销劳动仲裁立案的实务操作

在实际操作中，用人单位如何有效地申请撤销劳动仲裁裁决是一个复杂的过程。以下是一些关键点：

1. 证据收集：用人单位需要仔细收集所有可能证明劳动仲裁程序违法或仲裁结果错误的证据。如果存在管辖权问题，用人单位可以提交相关证据证明劳动争议不属于该劳动仲裁委员会的管辖范围。

2. 申请书撰写：申请撤销劳动仲裁裁决的请求书必须符合法律规定的格式和内容要求。通常包括以下部分：

当事人基本信息（需注意脱敏处理）

申请事项

事实与理由

法律依据

3. 法院审查：用人单位提交撤销申请后，法院将依法进行审查。如果法院认为申请理由成立，将裁定撤销劳动仲裁裁决，并退回案件给劳动仲裁委员会重新审理或告知当事人另行提起诉讼。

撤销劳动仲裁立案的法律规定与实务操作 图2

法院在审查撤销申请时，通常只对程序问题和实体裁决的公正性进行形式审查，而不会对案件的事实和法律适用进行全面复查。用人单位需要特别注意在提交申请时明确指出程序违法的具体情形。

典型案例分析

为了更好地理解撤销劳动仲裁立案的实际应用，我们可以参考以下几个典型案件：

1. 案例一：某公司因不服劳动仲裁委员会的裁决，以“管辖权异议”为由向法院申请撤销。法院经审查发现，该劳动争议确实不属于该劳动仲裁委员会的管辖范围，因此裁定撤销原仲裁裁决。

2. 案例二：一家外资企业因不服仲裁结果，以“ arbitrator 的不正当行为”为由提出撤销申请。经过调查，未发现仲裁员存在徇私舞弊的行为，因此法院驳回了该申请。

这些典型案例表明，在实际操作中，用人单位需要严格按照法律规定的程序和时限行使权利，并尽可能提供充分的证据支持其主张。

与建议

撤销劳动仲裁立案是一个复杂而严谨的程序，既关系到劳动争议双方的合法权益，也影响到劳动仲裁程序的公正性。作为用人单位，应当在收到仲裁裁决后及时评估是否符合申请撤销的条件，并积极收集相关证据材料。也要注意遵守法律规定的时限要求，避免因逾期而导致权利丧失。

在此过程中，建议用人单位寻求专业劳动法律师的帮助，以确保自身的合法权益得到最大程度的保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）