关于劳动仲裁完结时间的法律规定及流程

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位与劳动者发生争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，依法应当执行仲裁裁决。劳动争议仲裁委员会仲裁期限为三十日。逾期不裁决的，当事人可以提出强制执行申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条也规定，用人单位与劳动者发生争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会仲裁期限为三十日。

关于劳动仲裁完结时间的法律规定及流程 图1

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条款规定，劳动争议仲裁委员会仲裁期限为三十日，自劳动争议发生之日起算起。

综上，我国的法律法规对劳动仲裁的期限都明确规定为三十日。

流程

1. 申请阶段：

（1）当事人一方径向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据材料，并向劳动争议仲裁委员会支付仲裁费。

（2）当事人双方也可以协商一致，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 受理阶段：

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在三十日内，对申请进行审查，决定是否受理。

3. 仲裁阶段：

（1）劳动争议仲裁委员会受理后，应当在仲裁期限内，对当事人双方进行仲裁，制作仲裁裁决书。

（2）当事人对仲裁裁决书不满意的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

4. 强制执行阶段：

如果当事人对仲裁裁决书不满意，不但在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，而且也没有在指定的期限内履行仲裁裁决，那么劳动争议仲裁委员会可以依法申请强制执行。

我国的劳动仲裁制度为劳动者和用人单位提供了一个解决劳动争议的有效途径。在劳动仲裁过程中，应当遵守法律规定，合理行使权利，合法履行义务，以保证仲裁的公正性和有效性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）