劳动仲裁委员会地址及是多少？

劳动仲裁，是指劳动争议双方当事人依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构，其主要职责是依法及时、公正、公开地处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁委员会的组成

劳动仲裁委员会由劳动部门、工会、企业代表以及法律工作者组成。其组成应当符合法律规定，并经政府批准。劳动仲裁委员会的成员应当具有较高的法律素质和业务能力，应当具备下列条件：

（一）劳动部门的代表应当具有人事管理、劳动保障等方面的专业知识，具有5年以上工作经验，并具有相当于中级以上职称的资格。

（二）工会的代表应当是工会组织的成员，并具有工会工作方面的专业知识，具有3年以上工作经验，并具有相当于中级以上职称的资格。

（三）企业的代表应当是企业的职工或者法定的其他代表，并具有与企业管理工作相关的专业知识，具有3年以上工作经验，并具有相当于中级以上职称的资格。

（四）法律工作者的代表应当是法律专业出身，具有3年以上法律工作经验，并具有相当于中级以上职称的资格。

（五）其他成员应当是熟悉劳动法律、政策、规定的专家，具有5年以上工作经验，并具有相当于中级以上职称的资格。

劳动仲裁委员会的职责

劳动仲裁委员会及是多少？ 图1

劳动仲裁委员会的主要职责如下：

（一）依法及时、公正、公开地处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（二）对劳动争议双方当事人的申请进行审查，并决定是否接受申请。

（三）对劳动争议案件进行审理，并作出裁决。

（四）对劳动争议案件的调解工作提供指导和支持。

（五）法律、法规规定的其他职责。

劳动仲裁委员会的及

劳动仲裁委员会的是：劳动仲裁委员会室。

是：0757-2222221。

劳动仲裁的申请及审查

劳动仲裁的申请应当由劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会收到劳动争议申请后，应当在30日内作出是否接受申请的决定。

劳动仲裁委员会审查劳动争议申请的主要内容包括：

（一）申请人的资格。是否符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申请条件。

（二）申请书中提供的主要证据是否真实、合法、有效。

（三）申请人与被申请人是否具有劳动争议。

（四）申请书中列明的被申请人是否为正确的主体。

劳动仲裁的裁决及监督

劳动仲裁委员会作出裁决后，应当将裁决书送达当事人。裁决书自送达当事人之日起具有法律效力。

劳动仲裁委员会应当自劳动争议申请接到申请之日起60日内，作出裁决。逾期未作出裁决的，当事人可以依法申请劳动仲裁委员会以外的机构进行调解或者向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会裁决的效力已经得到法律确认。劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决书应当履行。如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以依法申请劳动仲裁委员会强制执行。

劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，应当依法公正、公开、及时地作出裁决，为劳动者和用人单位提供公正、公平、合法的劳动争议解决途径。希望以上内容能够帮助您了解劳动仲裁委员会的及，如有其他问题，欢迎继续提问。

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