劳动仲裁委员会关于劳动纠纷处理的新规定

劳动仲裁委员会（以下简称“劳仲委”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关法律法规，制定本规定。本规定旨在进一步规范劳动纠纷处理工作，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动纠纷处理的基本原则

1. 劳动者与用人单位依法维护自己的合法权益，平等协商；

2. 劳动者与用人单位协商无果的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 劳动仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉；

4. 劳动仲裁委员会依据法律、法规和劳动合同、集体合同的约定，作出公正、及时的裁决。

劳动纠纷处理的程序

1. 申请劳动仲裁

劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当提交以下材料：

（1）劳动仲裁申请表，应当载明申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所地、等基本信息，以及劳动纠纷的基本事实、理由和证据；

（2）证明劳动纠纷发生的证据，如劳动合同、集体合同、工资单、加班记录、考勤记录、工作场所照片等；

（3）申请人的身份证明，如身份证复印件；

（4）其他支持申请的材料，如伤残证明、病历、失业证明等。

2. 劳动仲裁委员会受理

劳动仲裁委员会收到申请人的申请材料后，应当进行审查。符合以下条件的，劳动仲裁委员会应当受理：

（1）申请人的申请符合本规定第二条规定；

（2）申请人在申请书中提出的要求已经明确、合法；

（3）申请人在申请书中提供的证据已经真实、有效；

（4）劳动纠纷已经实际发生，并且有明确的争议主体。

3. 劳动仲裁委员会的裁决

劳动仲裁委员会审理劳动纠纷，应当依法作出裁决。裁决应当符合以下要求：

（1）事实清楚、证据确凿；

（2）适用法律、法规正确；

（3）程序合法、公正；

（4）裁决及时、有效。

4. 劳动纠纷的履行

劳动者与用人单位应当根据劳动仲裁委员会的裁决，履行各自的权利和义务。用人单位应当依法支付劳动者的工资、加班费、社会保险等福利待遇，劳动者应当依法提供劳动。

劳动仲裁委员会关于劳动纠纷处理的新规定 图1

其他相关规定

1. 劳动仲裁委员会应当建立劳动纠纷处理档案，保存相关材料，并依法保密。

2. 劳动仲裁委员会应当建立劳动纠纷处理 Website，公开劳动纠纷处理相关信息，方便当事人查询和了解。

3. 劳动仲裁委员会应当加强劳动纠纷处理工作，提高仲裁员队伍的专业素质，规范仲裁行为，促进行业劳动关系的和谐稳定。

4. 本规定自发布之日起施行。原有的劳动纠纷处理规定废止。

劳动仲裁委员会

二〇二二年九月一日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）