劳动仲裁程序规定：未签书面劳动合同双倍工资的计算与争议解决

随着我国劳动法体系的不断完善，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径之一，其程序和实体规则日益受到社会各界的关注。围绕“劳动仲裁程序规定”这一核心主题，重点探讨未签订书面劳动合同情形下的双倍工资争议及其解决路径，并结合最新人民法院裁判指导意见，为劳动者和用人单位提供实践指导。

劳动仲裁程序概述

劳动仲裁是指在劳动关系双方发生争议时，通过法定程序将争议提交给独立的第三方机构——劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”），由其依法作出裁决的过程。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。

（一）劳动仲裁的基本特征

1. 强制性：劳动仲裁并非完全基于双方当事人意愿启动，当发生劳动争议时，劳动者或用人单位可以单方申请仲裁。

2. 专业性：劳动仲裁涉及大量法律条文和政策解读，需要仲裁员具备专业知识背景。

劳动仲裁程序规定：未签书面劳动合同双倍工资的计算与争议解决 图1

3. 效率性：相较于诉讼程序，劳动仲裁程序更为简便快捷，有利于及时化解矛盾。

（二）劳动仲裁的受理范围

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动仲裁机关主要处理以下几类争议：

因确认劳动关系发生的争议；

因除工受伤医疗期、工资福利等引起的争议；

因除支付经济补偿金、双倍工资等引发的争议。

未签订书面劳动合同情形下的双倍工资争议

未 signing书面劳动合同是实践中较为常见的劳动争议类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

（一）双倍工资的计算方式

1. 起算时间：双倍工资的起算时间为用工之日满一个月的次日。即劳动关系建立第二个月的天。

2. 最长支持期限：根据相关规定，双倍工资最多支持1个月的工资差额部分。超过这一期限的主张将不再得到法律支持。

（二）双倍工资争议中的仲裁时效问题

在处理双倍工资争议时，仲裁时效是一个关键问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1. 时效中断：在用人单位主动补发工资或劳动者明确提出主张的情况下，仲裁时效可以中断。

2. 时效延长：存在用人单位故意隐匿证据或劳动者因客观原因无法主张权利的情形时，仲裁委可以根据案件实际情况对时效进行适当延长。

呼和浩特市劳动争议处理的指导意见

呼和浩特市中级人民法院在其审理意见中指出，在处理未签订书面劳动合同双倍工资争议时，应特别注意以下几点：

（一）充分审查书面劳动合同的存在性

1. 间接证据的证明效力：除书面劳动合同外，考勤记录、工资发放单、社保缴纳记录等间接证据可以作为确认劳动关系的重要依据。

2. 用人单位自认原则：在仲裁或诉讼程序中，如用人单位承认与劳动者存在劳动关系，则可以直接据此认定双倍工资争议的事实基础。

（二）严格把握仲裁时效的适用

1. 主动补发情形下的时效中断：如用人单位已经主动向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资，则该部分主张不再受时效限制。

2. 客观障碍的影响：因用人单位恶意拖欠工资或故意隐匿证据导致劳动者无法及时主张权利的，仲裁委应根据案件具体情况对时效进行适当延长。

（三）明确未签订书面劳动合同的责任划分

1. 举证责任分配：在劳动争议处理中，用人单位应对已与劳动者签订书面合同承担举证责任。如用人单位未能提供相应证据，则需承当不利后果。

2. 故意不签合同的惩罚措施：对于明知故违反规定不签订书面劳动合同的情形，仲裁委可以依法加重用人单位的赔偿责任。

劳动仲裁程序规定：未签书面劳动合同双倍工资的计算与争议解决 图2

劳动仲裁程序中的注意事项

在实际操作中，当事人应注意以下事项以维护自身合法权益：

（一）劳动者方面的注意事项

1. 及时主张权利：发现用人单位未签订书面劳动合同后，应及时向其提出异议，并保留相关证据。

2. 全面收集证据：包括但不限于工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明劳动关系的材料。

（二）用人单位方面的注意事项

1. 规范用工管理：建立健全劳动管理制度，确保与劳动者签订书面劳动合同。

2. 注重证据保存：妥善保管所有与劳动关系相关的文件资料，以备不时之需。

劳动仲裁程序是维护劳动关系和谐稳定的重要机制。在未签订书面劳动合同的情形下，双倍工资争议的处理既涉及实体法规定，又包含大量程序性问题。实践中，当事人应充分了解相关法律规则，并注意保存和提供证据，以更好地维护自身合法权益。用人单位也应加强内部管理，尽可能避免劳动争议的发生。

通过对劳动仲裁程序规定的深入理解和运用，我们相信能够更有效地解决劳动争议，促进社会公平正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）