劳动仲裁与仲裁裁决的主要区别

劳动仲裁概述

劳动仲裁，是指在劳动争议发生纠纷时，由劳动争议当事人一方或双方委托劳动仲裁委员会，依据劳动法律、法规和劳动合同等有关的规定，对劳动争议进行审查并作出裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位双方共同组成，或者由劳动行政部门指定。劳动仲裁委员会独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

仲裁裁决概述

仲裁裁决，是指劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件后，依据法律规定，对争议双方当事人的权利和义务作出的具有法律效力的裁决书。仲裁裁决是解决劳动争议的最终裁决，具有法律约束力。

仲裁裁决的作出，必须遵循合法、公正、公开、及时的原则。仲裁裁决书应当载明裁决的事项、理由和依据，并经当事人双方签字或者盖章。当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁与仲裁裁决的主要区别 图1

劳动仲裁与仲裁裁决的主要区别

1. 主体不同

劳动仲裁是由劳动争议当事人一方或双方委托劳动仲裁委员会进行的，而仲裁裁决是由劳动仲裁委员会作出的。劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位双方共同组成，或者由劳动行政部门指定；而劳动仲裁委员会则是由法律规定的机构名称。

2. 程序不同

劳动仲裁程序包括仲裁申请、仲裁 hearing、仲裁裁决等阶段，而仲裁裁决程序则包括仲裁申请、仲裁审查、仲裁裁决等阶段。在劳动仲裁中，当事人可以委托律师代理诉讼，并在仲裁程序中进行辩论；而在仲裁裁决中，当事人则不能委托律师代理，并应当遵守裁决程序的要求。

3. 效力不同

劳动仲裁裁决是具有法律效力的裁决，当事人应当履行裁决书规定的义务。而劳动仲裁裁决虽然也具有法律效力，但是，如果当事人对裁决书不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，人民法院会对其进行重新审理，并作出最终的裁决。

劳动仲裁和仲裁裁决是解决劳动争议的两种方式，虽然它们在某些方面有相似之处，但是它们在主体、程序和效力等方面存在明显的区别。当事人在选择解决劳动争议的方式时，应当根据具体情况，选择适合自己的方式，以最大程度地保护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）