劳动仲裁撤诉人数：法律规定与实务操作

在中国，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其程序和规则受到《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规范。在实际操作中，了解可以撤诉的人数以及相应的法律后果对于劳动者和用人单位都具有重要的意义。

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁案件中的当事人可以依法申请撤回仲裁请求或被申请人可以依法申请撤销仲裁裁决（以下统称为“撤诉”）。并非所有案件都可以撤诉，也不是所有人都可以撤诉。结合现行法律规定和实务操作，系统阐述劳动仲裁中涉及撤诉的法律问题。

劳动仲裁撤诉的条件与程序

1. 撤诉的概念

撤诉是指在劳动仲裁程序中，当事人主动放弃或撤销其原有的仲裁请求或答辩主张的行为。撤诉可以由劳动者（申诉人）发起，也可以由用人单位（被申请人）提出。

劳动仲裁撤诉人数：法律规定与实务操作 图1

2. 撤诉的时间限制

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定和司法解释，当事人在仲裁程序中的撤诉行为需受到时间限制。通常情况下：

劳动者可以在仲裁庭作出终局裁决前申请撤回全部或部分仲裁请求。

用人单位可以在收到劳动仲裁裁决书后30日内向所在地中级人民法院申请撤销该裁决。

3. 撤诉的法律后果

撤诉行为的效力因提出时间和案件性质而异：

如果劳动者在劳动仲裁程序中主动撤诉，则视为其放弃了相应的权利主张，通常不得再以同一事实和理由重新申请劳动仲裁。

如果用人单位认为劳动仲裁裁决存在法定撤销事由（如违反法定程序、管辖不当等），可在规定时间内申请撤销裁决。若逾期未申请，则丧失该权利。

4. 撤诉的程序性要求

据《劳动争议调解仲裁法解释二》第20条规定，劳动者或者用人单位提出撤诉或申请撤销裁决的，需提交相应的书面申请材料，并说明具体理由。劳动争议仲裁委员会和人民法院将根据案件具体情况审查相关申请。

司法实践中的撤诉人数统计与问题

据笔者观察及部分实务案例参考，实际操作中涉及撤诉的人数比例因案件类型和具体情形而异：

1. 劳动者的主动撤诉

大约40`%的劳动争议案件在仲裁阶段以和解或调解结案，因此选择主动撤诉的劳动者不在少数。

但需要注意的是，劳动者在提出撤诉后，若因后悔或其他原因希望重新主张权利，则可能面临程序障碍。

2. 用人单位撤销裁决申请的情况

对于终局仲裁裁决，用人单位可以在法定期限内向中级人民法院申请撤销。统计表明，约30%的用人单位会采取这一措施。

但需要注意的是，若劳动者已经依据终局裁决向法院申请强制执行，则用人单位不得再申请撤销。

特别情形下的撤诉问题

1. 群体性劳动争议中的撤诉人数

在集体劳动争议案件中，通常需5人以上共同仲裁。这种情况下，是否可以部分劳动者撤诉而其他继续？根据现行法律规定，在程序上并非完全禁止，但需报请劳动争议仲裁委员会审查决定。

2. 特殊类型案件的撤诉限制

对于涉及确认劳动关系、追索劳动报酬等具有普遍性的请求事项，若劳动者选择撤诉，法院和仲裁机构可能会严格审查其撤诉理由。

3. 交叉案件中的撤诉协调

当同一争议既存在劳动仲裁程序又存在民事诉讼程序时，如何协调撤诉与后续诉讼之间关系，实务中常需结合个案情况具体分析。

实务操作建议

1. 劳动者方面的注意事项

劳动者在决定是否提出撤诉申请前，应全面评估自身诉求的合法性和胜诉可能性，避免因盲目撤诉而导致权益受损。

另外，在提出撤诉后需及时关注案件处理进度，并注意保存相关证据。

2. 用人单位的操作要点

作为用人单位，应在收到劳动仲裁裁决书后仔细审查是否存在可撤销事由。若决定申请撤销，建议尽快专业律师并准备相应材料。

在处理劳动争议时，还应注重与劳动者保持良好的沟通，尽量通过和解解决争议。

3. 仲裁机构的程序指引

劳动争议仲裁委员会在受理撤诉请求后，应当严格按照法律规定进行审查，并及时作出是否准许的决定。必要时可要求申请人提供补充材料或组织听证审理。

典型案例分析

案例1：劳动者主动撤诉

案件情况：某公司员工李某因工资问题申请劳动仲裁，在庭审前与公司达成和解协议后向仲裁委员会提出撤诉。

处理结果：经审查，仲裁委员会认为撤诉理由正当，准许其撤回仲裁请求。双方随后在5个工作日内完成执行和解。

案例2：用人单位撤销裁决

案件情况：某科技公司与员工张某的劳动仲裁案中原告获得终局支持，在法定期限内公司向中级法院申请 revoke。

劳动仲裁撤诉人数：法律规定与实务操作 图2

处理结果：法院经审理认为原仲裁程序存在明显瑕疵，依法撤销了该裁决。双方随后进入再审程序。

劳动仲裁中的撤诉问题涉及面广、专业性强，既关乎个人权益保护，也关系到社会公平正义的实现。随着我国法治建设的不断完善和劳动法律体系的逐步健全，有关撤诉的规定将继续深化细化。

在实务操作中还需注意以下几点：

1. 确保撤诉申请审查程序的公正性与透明度。

2. 完善对劳动者撤诉权的法律保护机制，防止其因轻率行为而失去合法权益。

3. 通过仲裁机构和法院的协同配合，进一步规范撤诉与撤销裁决程序。

在劳动争议解决过程中，任何涉及撤诉的行为都应当审慎对待，并在充分理解法律规定的基础上作出合理选择。这不仅有利于维护当事人的合法权益，也是实现社会公平正义的重要保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）