小公司章程中党组织设置的法律依据与实践规范

在当代中国的法治建设与社会治理格局中，党组织的设立已成为各类组织架构的重要组成部分。尤其是在企业类组织中，如何在公司章程中科学合理地设置党组织机构，既符合法律法规要求，又能有效发挥党组织的作用，是企业依法合规经营的重要课题之一。从小公司章程中党组织设置的法律依据、具体实践规范以及优化建议等方面展开探讨，为企业治理提供参考。

小公司章程中党组织设置的法律依据

根据《中国章程》及相关法律法规的规定，凡是有正式党员三人以上的单位，都应当成立党的基层组织。在企业类社会组织中，党组织的设立通常需要遵循以下原则：

1. 属地管则：企业党组织的设置一般遵循"属地管理、分级负责"的原则，接受所在地党委和上级主管部门党组织的领导。

小公司章程中党组织设置的法律依据与实践规范 图1

2. 规模匹配原则：根据企业的党员数量、生产经营特点和组织架构设置相应的党组织机构。党员人数较多的企业可以设立党委或党总支，党员人数较少的则设立党支部。

3. 依法依规原则：企业党组织的设置必须符合《中国章程》以及相关党内法规的规定，要与企业的公司章程相协调。

在实践中，许多企业将党组织的设立写入公司章程，以确保党组织的合法性地位和职权范围。某制造企业在其公司章程中明确规定："公司设立党委，党委书记由总经理兼任，负责领导公司的党建工作"。

小公司章程中党组织设置的具体实践规范

1. 明确组织架构

根据企业规模和党员人数，在公司章程中明确党组织的层级设置。一般可以参考如下模式：

党支部（党员人数在50人以下）

党总支委员会（党员人数在50-10人之间）

公司党委（党员人数超过10人时）

对于混合所有制企业，党组织的设立需要特别注意股权结构和出资人性质，确保党组织的独立性和规范性。

2. 确定领导体制

党组织通常由书记、副书记和委员组成。在公司章程中应当明确党委书记的职责范围以及与其他公司治理主体的关系。

某些企业明确规定："党委书记负责领导公司的党建工作，并列席执行总裁会议"。

3. 规定运行机制

在公司章程中需要对党组织的工作方式、议事规则等作出明确规定。包括但不限于：

党组织会议的召开频率和决策程序

党组织参与公司重大事项决策的具体方式

党组织与其他治理机构的关系界定

4. 规范经费保障

企业应当在公司章程中明确党组织工作经费的来源和使用范围，确保党建工作能够正常开展。

许多企业在章程中规定："公司每年按上年度职工工资总额的1%提取党组织工作经费"

小公司章程中党组织设置的优化建议

1. 加强党的建设

应当将党组织建设纳入企业发展的总体规划，在公司章程中明确党建工作目标和任务。

建议设立专门的工作机构或岗位，负责统筹协调党建与公司治理的关系。

小公司章程中党组织设置的法律依据与实践规范 图2

2. 创新组织形式

根据企业发展需要，探索新型党组织设置方式。

在互联网企业中试行"网络党支部"

在研发部门设立"项目党支部"

这种灵活的设置能够更好地适应企业的特点和发展需求。

3. 强化制度保障

定期对章程中的党组织条款进行修订和完善，确保其符合最新的法规政策要求。

建立健全党建工作评估机制，将党组织的工作成效纳入企业绩效考核体系。

4. 注重人才培养

在公司章程中明确党组织在干伍建设中的职责，强调党建人才的培养和引进。

某科技公司规定："党委每年至少组织两次党员培训，提升干伍的专业素养"

小结

党组织设置作为企业治理的重要环节，其规范化程度直接关系到企业的健康发展。通过完善公司章程中的党组织条款，明确党组织的地位和职责，可以有效发挥党组织在企业治理中的积极作用。

在实践中，应当始终坚持党的领导，确保党建工作与公司发展同步推进。要注重与时俱进，探索符合特点的党组织设置方式，不断提升党建工作的质量和效能。

在全面从严治党的大背景下，如何进一步优化公司章程中党组织的设置机制，将成为各家企业需要持续关注的重要课题。只有不断加强和改进企业党的建设，才能为实现高质量发展提供坚强的政治保证。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）