仲裁协议谁来签：主体范围与法律注意事项

在中国司法实践中，仲裁协议的签订主体及其效力问题是争议解决领域的重要议题。明确“谁来签”这一问题，不仅关系到仲裁条款的有效性评估，更直接影响后续仲裁程序的推进与裁决结果的执行。尤其是在公司、合伙企业等商事主体参与民商事活动时，厘清仲裁协议的签约主体范围及其法律效果至关重要。

arbitration 协议签订主体的一般规则

在《中华人民共和国仲裁法》框架下，arbitration 协议的签订主体是需要特别注意的事项。根据法律规定，arbitration 协议原则上仅限于直接参与合同关系的双方当事人。具体而言：

1. 直接利害关系人原则

仲裁协议谁来签：主体范围与法律注意事项 图1

仲裁协议的签署必须基于真实的意思表示，且签订单方应当是对争议事项具有直接利害关系的主体。在公司之间签订的商务合同中，通常只有合同双方才有权决定是否将争议提交至特定的arbitration机构。

2. 代表权限要求

如果是由法人的法定代表人或授权代理人签署 arbtiration 协议，则必须确保其具有充分的代理权限，并且在订立合符合公司内部章程和公章使用规定。实践中，常见的情形包括：

公司法定代表人在合同上签字并加盖公章；

业务员持有合法授权委托书代为签订含有arbitration条款的协议。

3. 特殊主体的例外情况

在某些特定情况下，非直接利益相关方也可以成为 arbtiration 协议的签署主体。

公司章程规定的高级管理人员可以代表公司签订 arbtitation 协议；

列举股东或合伙人会议特别授权的情形。

arbitration 协议主体范围的特殊问题

在司法实践中，关于arbitration 协议的签订主体还有许多争议和例外情况需要特别注意。主要体现在以下方面：

仲裁协议谁来签：主体范围与法律注意事项 图2

（一）公司与股东之间的仲裁条款

1. 股东代表诉讼中的仲裁协议适用

根据的相关司法解释，在股东代表诉讼中，只有当股东是基于其自身的权益而非公司整体利益时，才能主张以自己名义签订的包含arbitration 条款的合同为依据向法院申请仲裁。

2. 隐名股东与显名股东的区分

在处理涉及隐名投资人的案件时，需要明确实际出资人是否是 arbitration 协议的签署主体。如果投资人通过其他参与经济活动，则可能影响arbitration条款的有效性。

（二）合伙企业及其合伙人

在处理合伙企业的仲裁协议问题时，应当注意以下几点：

1. 普通合伙人与有限合伙人

一般来说，只有普通合伙人可以代表整个合伙企业签署具有法律约束力的仲裁协议。而有限合伙人由于承担有限责任，通常不享有这种代表权限。

2. 合伙协议中的特别约定

如果合伙协议明确规定了关于arbitration条款的签订程序和限制条件，则应当严格遵守这些约定。

（三）其他特殊情形

在某些情况下，即使主体并非合同最初的签署方，也可能被视为arbitration协议的有效签订者。

合同的权利义务转让后未重新签订arbitration条款，但受让人明确表示接受原协议条款的情形；

通过电子签名等新型进行的在线签约。

签订arbitration 协议的注意事项

为了确保arbitration协议的有效性和可执行性，在实际操作中应当特别注意以下事项：

1. 明确主体身份信息

在签订arbitration协议时，必须准确填写主体的身份信息，并确保其真实性。对于企业而言，应当使用营业执照上登记的企业名称，并加盖公章。

2. 详细约定争议解决条款

应当在协议中明确约定争议提交的具体仲裁机构、适用的仲裁规则以及仲裁地点等关键要素。

3. 避免歧义性表述

在起arbitration协议时，应当尽量使用清晰、准确的语言，避免产生歧义。必要时可以专业律师的意见。

4. 及时履行通知义务

如果一方希望依据已签订的arbitration 协议提起仲裁，则必须在规定的时间内向对方发出书面通知，并按规则提交相关申请材料。

案例分析与实务启示

（一）案例：股东代表诉讼中的arbitration条款有效性

在一起股权转让纠纷案中，某公司的小股东甲未经授权以个人名义签订包含arbitration条款的合同。后续双方发生争议时，甲主张应当依据该条款进行仲裁，而被告则认为其并非适格主体。法院经审理后认为，只有当小股东行使的是自身权益而非公司利益时，才能被视为有效的仲裁协议签订人。

（二）实务启示

在处理涉及多方利益的交易时，必须特别注意arbitration 协议的签署主体问题。

建议企业在重大合同谈判阶段寻求专业法律支持，确保arbitration条款的合法性和可执行性。

定期对已签订的 arbtiration 协议进行合规审查，避免因主体资格问题产生争议。

明确“仲裁协议由谁来签”这一关键问题，直接关系到企业日常法律事务的处理效果。在实务操作中，既要严格遵守法律规定，又要结合具体案件实际情况作出合理判断。通过完善内部管理制度和提高法律意识，可以有效避免因主体资格问题引发的争议，为企业的健康发展提供坚实的法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）