仲裁委员会违法辞退被驳回，员工权益得到维护

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中具有重要地位。仲裁委员会在处理劳动争议案件中，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有不可替代的作用。在实际操作过程中，仲裁委员会的公正性、合法性以及仲裁结果的效力等方面，仍然存在一定的问题。通过一起仲裁委员会违法辞退的案件，探讨如何确保仲裁委员会合法、公正地行使职权，以维护劳动者的合法权益。

案情简介

某公司员工因公司违反劳动合同约定，未能获得工资待遇和福利待遇，向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会在审理过程中，以公司违反劳动合同约定为由，作出了劳动关系已解除的裁决。该裁决并未充分考虑双方的证据和 arguments，且存在明显的违法性。在员工的强烈主张下，当地人民法院对仲裁委员会作出的裁决进行了审理，并最终裁定：仲裁委员会违法行为，劳动关系的解除无效。

法律分析

（一）仲裁委员会的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》的规定，仲裁委员会是劳动争议仲裁的专门机构，由劳动行政部门、工会组织或者企业一方共同设立。仲裁委员会依法行使劳动争议仲裁权，对劳动者和用人单位发生的劳动争议进行审查、裁决。仲裁委员会的设立、组织、行使职权均符合法律规定。

在本案中，仲裁委员会在审理过程中，未能遵循法律规定，对双方证据和 arguments给予充分考虑，作出了违反法律规定的裁决。这不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了劳动关系的和谐稳定。仲裁委员会的这种行为并不合法。

（二）劳动关系的解除是否有效

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。当用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以解除劳动合同。在本案中，公司未能按照劳动合同约定支付工资和福利待遇，且通过仲裁委员会违法行为解除与员工的关系，这种行为的法律效力应当受到质疑。

（三）员工的权益维护

在本案中，员工因公司违法行为，导致工资待遇和福利待遇受到损失。员工向仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出劳动关系已解除的裁决，但该裁决并未充分考虑双方的证据和 arguments。在员工强烈主张下，法院对仲裁委员会的裁决进行了审理，维护了员工的合法权益。

仲裁委员会违法辞退被驳回，员工权益得到维护 图1

仲裁委员会在劳动争议案件中，具有重要的法律地位和作用。但是，仲裁委员会的公正性、合法性以及仲裁结果的效力等方面，仍然存在一定的问题。要确保仲裁委员会合法、公正地行使职权，以维护劳动者的合法权益，需要注意以下几点：

（1）仲裁委员会的设立、组织、行使职权均应符合法律规定，确保仲裁委员会的合法性。

（2）仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应充分考虑双方证据和 arguments，确保仲裁结果的公正性。

（3）劳动者和用人单位应依法履行劳动合同约定的义务，当用人单位违法行为时，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。

（4）法院在审理劳动争议案件时，应对仲裁委员会的裁决进行审查，确保劳动者的合法权益得到维护。

通过以上分析，我们可以得出仲裁委员会在劳动争议案件中具有重要作用，但也存在一定的法律风险。只有确保仲裁委员会的合法性、公正性以及仲裁结果的有效性，才能真正维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）