劳动仲裁委员会审查哪些类型的劳动争议案件？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动争议是指用人单位与劳动者之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同所产生的纠纷。劳动仲裁委员会作为处理劳动争议的专业机构，负责受理并审查各类劳动争议案件。详细解析劳动仲裁委员会审查的案件类型及其相关法律规定。

劳动仲裁委员会的基本职能

劳动仲裁委员会是依法设立的，主要负责调解和裁决用人单位与劳动者之间的劳动争议。其基本职能包括：

1. 调解职能：在当事人自愿的基础上，通过协商调解解决劳动争议。

2. 裁决职能：对无法通过调解解决的劳动争议案件进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。

劳动仲裁委员会审查哪些类型的劳动争议案件？ 图1

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。仲裁是诉讼的前置程序，未经劳动仲裁委员会裁决的劳动争议案件，人民法院不予受理。

劳动仲裁委员会审查的主要案件类型

劳动争议案件涉及的范围广泛，主要包括以下几种类型：

1. 合同类纠纷

（1）劳动合同履行争议：因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供工作条件或福利待遇等引发的争议。

（2）劳动合同解除或终止争议：包括劳动者单方解除合同、用人单位单方解除合同以及合同期满终止的情形。未提前通知劳动者解除劳动合同的情况。

2. 工资类纠纷

拖欠工资争议：用人单位无正当理由克扣或者拖欠劳动者工资的行为。

加班工资争议：因加班费的支付标准、计算方式或未支付问题引发的争议。

奖金和其他福利争议：涉及绩效提成、奖金、补贴以及公积金等。

3. 社会保险和福利类纠纷

社会保险争议：包括用人单位未依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等问题。

住房公积金争议：因住房公积的缴存基数或提取问题引发的争议。

4. 工作时间与休息休假争议

超时加班争议：劳动者因超时工作而未获得相应补偿的问题。

休息日和法定节假日争议：用人单位未依法保障劳动者的休息时间和节假日权益的行为。

5. 职权侵害类纠纷

违法解除劳动合同争议：用人单位违反《劳动合同法》规定，非法解除或终止劳动合同的情形。

损害劳动者利益行为的争议：如扣押劳动者身份证件、限制人身自由等违法行为。

6. 其他劳动权益争议

职业病和工伤认定争议：因职业病诊断、工伤鉴定和工伤待遇产生的争议。

女员工特殊保护争议：涉及孕期、产期、哺乳期的工资待遇和工作安排等问题。

劳动仲裁案件的处理程序

1. 申请与受理：

劳动者或用人单位应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁委员会审查哪些类型的劳动争议案件？ 图2

仲裁委员会收到申请后应在五日内决定是否受理，并通知申请人。

2. 调解与审理：

仲裁委员会在受理案件后，组织双方进行调解。调解成功的，应当制作调解协议书；调解不成的，转为开庭审理。

简易程序和普通程序是劳动争议案件的主要审理程序类型。对于事实清楚、证据充分的简单案件，可以适用简易程序。

3. 裁决与执行：

仲裁委员会在调解或审理后依法作出仲裁裁决书。当事人对裁决结果有异议的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

裁决书生效后，如义务人未按期履行的，权利人可以申请强制执行。

劳动争议案件的社会意义

1. 维护劳动者合法权益：劳动仲裁委员会通过解决劳动争议，保障了劳动者的就业权、休息休假权、劳动报酬权等基本权益。

2. 促进社会公平正义：通过规范用人单位的用工行为，防止侵害劳动者权益的现象发生，推动构建和谐稳定的劳资关系。

3. 降低司法压力：作为劳动争议处理的主要渠道，劳动仲裁委员会在一定程度上分流了法院的工作压力。

案例分析

以代某被非法解除劳动合同一案为例：

案件类型：违法解除劳动合同期限争议。

基本事实：用人单位未与代某协商一致单方面解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。

仲裁结果：根据《劳动合同法》第四十八条，裁决用人单位支付代某双倍的经济补偿金并恢复劳动关系。

劳动仲裁委员会受理和审查的案件类型多种多样，涵盖了从劳动合同履行到社会保障权益保护等多个方面。这些争议的妥善处理不仅关系到每一位劳动者的切身利益，也有助于维护社会公平正义和经济发展。作为劳动者，应积极了解自身权益，并在遇到劳动争议时及时寻求法律支持；用人单位也应当严格遵守劳动法律法规，避免引发不必要的劳动争议。

通过完善劳动仲裁机制和社会保障体系，我们相信可以进一步促进和谐的劳资关系，构建更加公正的社会环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）