《劳动仲裁委员会对辞职申请未批准，劳动者如权？》

随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，许多企业为了降低成本，常常采取优化人力资源结构、调整员工工作强度等。在这种背景下，员工为了维护自身权益，往往需要通过辞职来争取自己的合法权益。当劳动者向劳动仲裁委员会申请辞职时，若委员会对辞职申请未批准，劳动者该如权？围绕这一问题，结合相关法律法规，为劳动者提供一些维权建议。

辞职申请未批准的法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，劳动者可以提前通知用人单位辞职，用人单位应当予以同意。劳动者在通知用人单位辞职后，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。劳动者对辞职申请未批准，意味着其不能依法享有经济补偿，劳动者在此情况下若选择继续工作，将视为自动延续劳动合同。

维权途径及法律依据

1. 向人民法院提起诉讼

劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。根据《关于适用若干问题的解释》第九条的规定，劳动者在用人单位未批准辞职的情况下，视为自动延续劳动合同，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求确认与用人单位的劳动合同关系。

2. 申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八了一条的规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，解决与用人单位之间的劳动争议。在劳动仲裁委员会对辞职申请未批准的情况下，劳动者可以要求劳动仲裁委员会对未批准辞职申请进行审查，并依据相关法律法规，要求劳动仲裁委员会作出公正的裁决。

3. 协商解决

在维权过程中，劳动者还可以尝试与用人单位协商解决。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。在协商过程中，双方可以就辞职申请未批准的问题进行沟通，寻求解决方案。在必要时，可以请教劳动法律机构或律师提供专业意见，协助解决问题。

《劳动仲裁委员会对辞职申请未批准，劳动者如权？》 图1

当劳动者向劳动仲裁委员会申请辞职时，委员会对辞职申请未批准，劳动者可以通过向人民法院提起诉讼、申请劳动仲裁或协商解决等途径进行维权。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，合理选择维权方式，以维护自身合法权益。用人单位也应尊重劳动者的辞职权，依法给予劳动者经济补偿，维护良好的劳动关系的稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）