劳动仲裁程序介绍与指南

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要制度，对于解决劳动争议具有重要的现实意义。作为我国改革开放的前沿，拥有众多企业，劳动争议问题亦日益突出。本文旨在对劳动仲裁程序进行详细介绍，以帮助广大劳动者、企业和用人单位更好地理解和掌握劳动仲裁制度。

劳动仲裁程序介绍

1. 劳动仲裁委员会设立与组织

劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）是根据《中华人民共和国劳动法》和《证券交易所仲裁规则》设立的，具有独立性，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁委员会设立仲裁庭，仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名担任首席仲裁员。仲裁员由仲裁委员会指定，也可以由当事人任命。

2. 劳动争议的范围

劳动仲裁程序介绍与指南 图1

劳动争议的范围依照《中华人民共和国劳动法》和《证券交易所仲裁规则》规定，主要包括以下几个方面：

（1）用人单位与劳动者在订立、履行、变更、终止劳动合同过程中发生的争议；

（2）用人单位与劳动者在劳动保障、工资、福利、培训等方面的争议；

（3）劳动者与用人单位在职业健康、安全卫生等方面的争议；

（4）劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议；

（5）其他劳动、集体合同争议。

3. 劳动争议的申请与受理

劳动者可以向本地的劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当进行审查。符合下列条件的，应当受理：

（1）申请符合法定程序；

（2）仲裁委员会有管辖权；

（3）申请人的申请理由符合法律规定；

（4）申请人的申请已经收到。

劳动仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当通知当事人。当事人对仲裁委员会受理的案件享有陈述、举证、质证等权利。

4. 劳动争议的审理

劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，应当遵循以下原则：

（1）依法处理；

（2）公开、公正、公平；

（3）独立、公正、及时；

（4）和解优先、调解优先。

劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，应当自收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。当事人对裁决书不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5. 劳动争议的执行

劳动仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。当事人对裁决书不服的，自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院作出判决后，当事人应当履行判决、裁定、调解书。一方当事人不履行判决、裁定、调解书的，他方当事人可以申请法院强制执行。

劳动仲裁程序指南

1. 申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，应当提交以下材料：

（1）仲裁申请表，应当载明争议事实、申请理由和证据等；

（2）身份证明；

（3）相关证据材料。

2. 劳动仲裁程序的变更与终止

劳动仲裁程序的变更与终止，依照《中华人民共和国劳动法》和《证券交易所仲裁规则》的规定执行。

3. 劳动仲裁的和解与调解

劳动仲裁过程中，当事人可以先行协商解决争议，也可以申请仲裁委员会调解。调解达成协议的，可以制作调解协议书，经当事人签字或者盖章后生效。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。劳动仲裁委员会始终坚持以人为本、公正公平的原则，为当事人提供高效、便捷的劳动仲裁服务。希望广大劳动者、企业和用人单位能够充分利用劳动仲裁制度，化解劳动争议，促进劳动关系的和谐发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）