劳动仲裁委员会

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。劳动仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委员会”）作为劳动仲裁机构，负责处理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。围绕劳动仲裁委员会的性质、组织、职能、送达方式等方面进行详细阐述，以期为劳动者和用人单位提供有益的信息。

劳动仲裁委员会的性质

劳动仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规设立，具有独立法人地位的专门从事劳动争议仲裁工作的社会组织。其主要职责是依法处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁委员会的组织

劳动仲裁委员会由劳动仲裁员、办公室工作人员、书记等组成。劳动仲裁员由劳动法律专家、劳动争议处理工作者、劳动法律教师等担任，负责处理劳动争议案件。办公室工作人员负责案件材料的整理、材料的收集、送达等工作，书记负责记录仲裁活动的相关内容，确保仲裁活动的合法性、规范性。

劳动仲裁委员会的职能

1. 依法处理劳动争议案件。劳动仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，对劳动者和用人单位发生的劳动争议进行审查，作出公正、公平的裁决。

2. 开展劳动争议调解工作。劳动仲裁委员会可以对劳动者和用人单位发生的劳动争议进行调解，促使双方达成和解，避免劳动争议升级，降低社会不因素。

3. 进行劳动法律宣传和培训。劳动仲裁委员会组织开展劳动法律知识宣传和培训活动，提高劳动者和用人单位的劳动法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。

4. 进行劳动争议仲裁科学研究。劳动仲裁委员会对劳动争议仲裁工作中的重大问题进行研究，提出完善劳动争议仲裁工作的建议，为劳动争议仲裁工作提供理论支持。

劳动仲裁委员会的送达方式

劳动仲裁委员会 图1

劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，严格按照法律规定和仲裁程序进行送达。主要表现在以下几个方面：

1. 送达地址。劳动仲裁委员会向当事人告知劳动争议案件的送达地址，确保当事人能够及时、准确地收到仲裁材料。

2. 送达方式。劳动仲裁委员会采用 registered mail、、短信等多种方式进行送达，确保送达的及时性和准确性。

3. 送达时间。劳动仲裁委员会严格按照法律规定和仲裁程序进行送达，确保在法定期限内完成送达。

劳动仲裁委员会作为专门的劳动争议仲裁机构，依法处理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。本文对劳动仲裁委员会的性质、组织、职能、送达方式等方面进行了详细阐述，为劳动者和用人单位提供有益的信息。希望劳动者和用人单位能够充分了解劳动仲裁委员会的相关规定，积极运用仲裁方式解决劳动争议，推动劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）