仲裁委员会裁决追讨拖欠工资，维护劳动者权益

随着社会经济的发展，劳动者的权益保护问题越来越受到重视。我国劳动法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。现实生活中仍然存在着大量拖欠工资的现象，给劳动者的生活带来极大的困扰。为此，劳动者的权益保护问题成为社会关注的热点。仲裁委员会作为解决劳动争议的一种重要方式，具有独立性、公正性、专业性等特点，是维护劳动者权益的重要途径。本文旨在分析仲裁委员会裁决追讨拖欠工资的运作机制，以期为劳动者的权益保护提供参考。

仲裁委员会裁决追讨拖欠工资的运作机制

1.仲裁委员会的设立与组织

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构。仲裁委员会的设立与组织应当符合法律规定。仲裁委员会由劳动者和用人单位双方共同设立，人数为5人以上的单数。仲裁委员会的成立应当报劳动行政部门备案。仲裁委员会的组织由劳动者和用人单位共同确定，其主要职责是处理劳动争议。

2.仲裁委员会的裁决范围与程序

仲裁委员会裁决的范围主要涉及劳动关系的解除、终止、追讨拖欠工资、补偿金等方面。仲裁委员会裁决应当遵循公平、公正、公开的原则，自劳动争议发生之日起60日内作出裁决。仲裁委员会作出裁决前，应当通知当事人进行陈述和辩论。当事人对仲裁委员会的裁决不服的，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3.仲裁委员会的裁决效力

仲裁委员会的裁决具有法律效力。用人单位应当履行仲裁委员会的裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。如果劳动者对裁决不服，也可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

仲裁委员会裁决追讨拖欠工资的优势与不足

1.优势

（1）独立性。仲裁委员会作为专门解决劳动争议的机构，具有独立性，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。这有利于公正、公平地处理劳动争议。

（2）专业性。仲裁委员会由劳动者和用人单位双方共同设立，成员具有专业性。这有利于了解双方当事人的实际情况，作出公正的裁决。

仲裁委员会裁决追讨拖欠工资，维护劳动者权益 图1

（3）效率高。仲裁程序简单，裁决速度较快。这有利于及时解决劳动争议，维护劳动者的权益。

2.不足

（1）仲裁费用较高。仲裁委员会的裁决不免费，劳动者和用人单位需要承担仲裁费用。这可能对一些经济困难的劳动者造成一定程度的负担。

（2）仲裁委员会的专业水平有待提高。由于仲裁委员会成员的的专业水平参差不齐，可能在一些复杂劳动争议案件中，仲裁委员会难以作出公正、公平的裁决。

仲裁委员会裁决追讨拖欠工资是维护劳动者权益的重要途径。仲裁委员会的运作机制应当进一步优化，以提高仲裁效率和公正性。政府和社会各界应当加大对劳动者的权益保护力度，从源头上预防和解决拖欠工资问题，为劳动者创造一个公平、公正的工作环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）