《社保争议解决机制：公司未按时缴纳社保，员工可否进行仲裁？》

社会保障制度是我国一项重要的社会制度安排，旨在保障国家基本社会保障待遇的实现，提高人民生活水平，促进社会和谐稳定。社保缴纳作为企业的一项法定义务，关系到员工的基本权益和社会公平正义。在现实社会中，由于种种原因，一些企业在履行社保缴纳义务方面存在不规范行为，给员工造成了一定的损失。为此，围绕“公司未按时缴纳社保，员工可否进行仲裁？”的问题，进行深入探讨，以期提供有关法律依据和操作指南。

社保争议解决机制的性质和作用

1. 社保争议解决机制的性质

社保争议解决机制是指在社保缴纳过程中，因双方发生的争议，通过特定的方式和程序，由相关部门或机构进行调解、裁决或者仲裁，以解决当事人之间的纠纷的一种制度安排。社保争议解决机制具有中立性、公正性、高效性、专业性等特点，是处理社保争议的重要途径。

2. 社保争议解决机制的作用

（1）维护当事人合法权益。社保争议解决机制能够及时、公正地处理社保争议，保障当事人的合法权益不受侵害，提高社会保障水平，促进社会和谐稳定。

（2）提高社保管理水平。社保争议解决机制能够促使企业自觉遵守社保法律法规，提高社保管理水平，促进社保制度的完善和优化。

（3）降低社会成本。社保争议解决机制通过专业性和公正性的裁决，降低了企业在处理社保争议方面的社会成本，提高了企业的经济效益。

员工仲裁的基本要件和程序

1. 基本要件

（1）仲裁请求。员工在收到企业未按时缴纳社保的书面通知后，向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。

（2）仲裁申请。员工需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供与社保缴纳相关的证据材料，如工资单、劳动合同、未缴纳社保的证明等。

（3）仲裁 hearing。劳动仲裁委员会组织双方当事人进行仲裁 hearing，并邀请劳动鉴定机构、劳动科学研究机构等相关部门参加。

2. 程序

《社保争议解决机制：公司未按时缴纳社保，员工可否进行仲裁？》 图1

（1）申请仲裁。员工向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据材料。

（2）受理仲裁。劳动仲裁委员会对员工的仲裁申请进行审查，符合条件的，予以受理。

（3）调解。劳动仲裁委员会组织双方当事人进行调解，寻求解决方案。

（4）裁决。调解不成的，劳动仲裁委员会作出裁决。裁决书自劳动仲裁委员会送达当事人之日起生效。

员工仲裁的权益保障

1. 劳动权益保障。员工在仲裁中，可以要求企业支付未缴纳社保的罚款、滞纳金等费用，以及支付利息和 penalties等。

2. 社保权益保障。员工在仲裁中，可以要求企业补缴未缴纳的社保费用，并承担相应的利息、滞纳金等费用。

3. 公平公正保障。员工在仲裁中，可以要求劳动仲裁委员会公正审理，确保仲裁结果符合法律程序和事实。

社保争议解决机制是处理企业未按时缴纳社保问题的重要途径。员工在遇到企业未按时缴纳社保的情况时，可以依法进行仲裁，维护自身合法权益。员工在仲裁过程中，应充分了解基本要件和程序，确保仲裁结果的公正性和有效性。在仲裁过程中，员工可以获得劳动权益保障和社保权益保障，以及公平公正的审理。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）