劳动仲裁申请书|未支付工资争议解决指南

劳动仲裁申请书？

劳动仲裁申请书是指劳动者或用人单位因履行劳动合同过程中发生争议，依法向劳动争议仲裁委员会提出请求，要求维护自身合法权益的法律文书。它通常用于解决与劳动关系密切相关的各类争议，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、解除或终止劳动合同等事项。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在遇到用人单位拖欠或克扣工资时，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是维护自身合法权益的重要途径。劳动仲裁申请书作为关键的法律文书，其撰写和提交直接影响案件的处理结果。

劳动仲裁申请书|未支付工资争议解决指南 图1

典型案例分析

案例一：未签订书面劳动合同引发的争议

案情简介：

张三于2019年3月入职某科技公司担任研发工程师。双方口头约定月工资为15,0元，但未签订书面劳动合同。2020年6月，张三因个人原因提出离职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

法律分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在本案中，张三的主张符合法律规定，劳动仲裁委员会最终支持了其要求支付双倍工资差额的请求。

未签订书面劳动合同的情况较为常见，但只要用人单位无法举证证明存在无效或可撤销的情形，劳动者的相关诉求通常会得到法律支持。

案例二：拖欠工资引发的群体性争议

案情简介：

李四等10名员工于2022年8月入职某制造公司。因公司经营不善，自2022年1月起开始拖欠工资。员工多次催讨未果后，集体向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期、方式及时足额支付劳动报酬。本案中，公司存在恶意拖欠行为，劳动仲裁委员会支持了员工要求支付拖欠工资的请求，并依法追加了赔偿金。

拖欠工资不仅损害劳动者权益，还可能引发群体性争议事件。企业应严格遵守劳动法律法规，保障按时足额发放工资。

案例三：解除劳动合同后的经济补偿金争议

案情简介：

王五于2018年加入某贸易公司，因公司裁员，双方协商一致解除劳动合同。王五要求公司支付经济补偿金，但公司仅同意部分支付，双方就此产生争议。

法律分析：

劳动仲裁申请书|未支付工资争议解决指南 图2

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向员工提出解除劳动合同的，在符合法定情形下应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月计算。

在协商一致解除劳动合双方应就经济补偿金的具体数额达成一致，否则劳动仲裁委员会将根据法律规定作出公正裁决。

劳动仲裁申请书写作要点与注意事项

（一）当事人信息填写要准确

1. 申请人信息： 写明姓名、性别、出生日期、身份证号码、等。

2. 被申请人信息： 包括单位名称、注册地址、法定代表人或负责人信息。

（二）明确仲裁请求

- 请求事项应具体，避免笼统表述。“请求裁决被申请人支付拖欠的工资18,0元”而非“请求裁决被申请人支付拖欠工资”。

（三）事实与理由要清晰

- 说明争议发生的时间、地点和经过。

- 引用相关法律法规条款支持诉求。

（四）提交证据材料要充分

- 包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。

- 证据应真实、有效且能够证明待证事实。

（五）注意仲裁时效

- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（六）语言表达要规范

- 使用正式法律文书格式。

- 避免使用情绪化或攻击性语言。

附则

（一）推荐工具：

- 劳动仲裁申请书模板可从劳动争议仲裁委员会官网下载，填写时请结合自身情况修改。

- 具体问题建议咨询专业劳动法律师或法律顾问。

（二）常见问答：

1. 问：劳动仲裁免费吗？

答：是的，劳动仲裁案件不收取费用。但部分案件若超出法定范围可能需要当事人承担其他费用。

2. 问：劳动仲裁和诉讼有什么区别？

答：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁不得直接向法院提起诉讼。

3. 问：仲裁申请书是否需要公证？

答：无需公证，只要证据真实且能够证明案件事实即可。

劳动争议看似复杂，但只要熟悉法律流程并掌握关键要点，劳动者完全可以通过合法途径维护自身权益。劳动仲裁申请书是劳动者维权的重要工具，其撰写和提交直接影响案件结果。希望本文能为遇到类似问题的读者提供清晰的指引和帮助！

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）