关于劳动仲裁中止审理的法律依据及适用范围研究

劳动仲裁是我国劳动法律体系中解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁具有公正、快捷、高效的特点，是保护劳动者合法权益的重要途径。在劳动仲裁过程中，如何正确理解和运用法律，合理中止审理，对于确保劳动仲裁的顺利进行具有重要意义。本文旨在探讨劳动仲裁中止审理的法律依据及适用范围，为劳动仲裁实践提供参考。

劳动仲裁中止审理的法律依据

关于劳动仲裁中止审理的法律依据及适用范围研究 图1

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定。该法条明确规定：“当事人双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁委员会仲裁是他的法律行为，不得汤决。”劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，但在特定情况下，当事人双方可以通过协商解决争议，从而使劳动仲裁中止。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定。该法条明确规定：“仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合调解或者仲裁条件的，可以先行调解；调解不成的，可以依法仲裁。”劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，可以先行进行调解，如果调解不成，再进行仲裁。这种做法有利于提高劳动仲裁的效率，保护当事人的合法权益。

劳动仲裁中止审理的适用范围

1. 协商一致。在劳动仲裁过程中，当事人双方可以协商一致，通过和解方式解决争议。劳动者与用人单位在争议发生时，可以达成一致意见，并通过协商解决争议，这种情况下，劳动仲裁可以中止。

2. 调解成功。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会可以先行调解，如果调解成功，当事人双方可以达成一致意见，从而使劳动仲裁中止。

3. 当事人死亡。在劳动仲裁过程中，如果一方当事人死亡，另一方当事人申请仲裁的，劳动仲裁可以中止。

4. 法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，还有其他情形可以导致劳动仲裁中止，如当事人申请回避、当事人丧失参加仲裁的能力等。

劳动仲裁中止审理是劳动仲裁过程中的一种重要制度，对于确保劳动仲裁的顺利进行具有重要意义。正确理解和运用法律，合理中止审理，有利于提高劳动仲裁的效率，保护劳动者的合法权益。在劳动仲裁实践中，应注重法律依据和适用范围的探讨，为劳动仲裁提供参考。

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