申请劳动仲的时间限制及相关法律规定

申请劳动仲的时间限制及相关法律规定 图1

劳动争议是劳动者和用人单位在劳动过程中产生的纠纷，包括劳动关系的建立、变更、终止和履行等方面。解决劳动争议，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。作为国家行政机关的工作人员，在履行公务过程中，也可能会与用人单位产生劳动争议。申请劳动仲的时间限制及相关法律规定有哪些呢？对此进行探讨。

申请劳动仲的时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国法》的规定，在用人单位与食堂或其他机构发生劳动争议时，自争议发生之日起60日内，向劳动仲委员会申请仲。逾期不申请仲，视为放弃仲权利。

需要注意的是，在用人单位与其他机构发生劳动争议时，如果已经协商解决或者调解结案，不适用仲制度。在用人单位与其他机构之间的劳动争议，可以先向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成功的，再向劳动仲委员会申请仲。

申请劳动仲的相关法律规定

1. 仲委员会的设立

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲委员会由劳动行政部门、工会和用人单位共同设立。劳动仲委员会负责处理劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。

2. 仲程序

在用人单位与其他机构发生劳动争议时，可以向劳动仲委员会申请仲。劳动仲委员会依法组织仲，作出公正、公平的决。劳动者和用人单位应当遵守仲程序，如未能在规定期限内参加仲活动，将视为放弃仲权利。

3. 仲效力

劳动仲委员会作出的决具有法律效力。用人单位应当履行决确定的义务。如用人单位不履行决义务，劳动者和用人单位可以依法向人民法院提起诉讼。

在用人单位与其他机构发生劳动争议时，应当依法申请劳动仲。在申请劳动仲时，要注意申请时间限制，防止权益受损。在用人单位与其他机构之间的劳动争议，可以先向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成功的，再向劳动仲委员会申请仲。如劳动仲委员会作出的决具有法律效力，用人单位应当依法履行决确定的义务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）