《劳动仲裁与争议解决：探究这种事能申请劳动仲裁吗》

随着我国社会经济的快速发展，各类劳动纠纷不断增多，劳动关系的复杂性也越来越高。劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，在我国已经得到了广泛的应用。但是，对于一些劳动争议，劳动者是否可以申请劳动仲裁，还存在一些争议。对这一问题进行探讨，以期为劳动者的维权提供更多的法律依据。

劳动仲裁的概念及性质

劳动仲裁，是指劳动争议双方当事人依法申请仲裁机构对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式，具有独立性、专业性、中立性、公正性、终局性等特点。

劳动仲裁的申请条件

申请劳动仲裁，必须符合以下条件：

1. 争议双方必须符合法定主体资格。即争议一方必须是劳动者，另一方必须是用人单位或者与劳动者有劳动关系的其他组织。

2. 争议必须是劳动纠纷。即因劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止等环节发生的纠纷。

3. 争议已经发生。即争议双方当事人已经发生了法律上的权利义务关系。

《劳动仲裁与争议解决：探究这种事能申请劳动仲裁吗》 图1

4. 争议已经无法通过其他方式解决。即在协商、调解、调解仲裁等途径无法解决争议的情况下，才能申请劳动仲裁。

劳动仲裁的申请程序

申请劳动仲裁，必须按照法定程序进行。具体包括以下几个步骤：

1. 申请仲裁时效。劳动者必须在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。超过一年的，仲裁委员会将不予受理。

2. 选择仲裁机构。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

3. 提交申请材料。劳动者需要向仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。

4. 接受仲裁。仲裁委员会收到申请后，将安排仲裁员进行审理，并通知当事人参加仲裁。

劳动仲裁的裁决

劳动仲裁委员会审理劳动争议，应当自劳动争议发生之日起60日内作出裁决。裁决书应当载明劳动争议的基本事实、裁决理由和裁决结果。自裁决书送达当事人之日起，裁决具有法律效力。

劳动仲裁与诉讼的关系

劳动仲裁与诉讼是两种不同的解决劳动争议的方式。劳动仲裁具有独立性、专业性、中立性、公正性、终局性等特点。一旦劳动仲裁裁决作出，即具有法律效力，当事人不得提起上诉和再审。但是，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是我国劳动争议解决的重要方式之一。劳动者在遇到劳动争议时，可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁与诉讼是两种不同的解决劳动争议的方式，劳动者可以根据自己的实际情况和需要选择适合自己的争议解决方式。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）