辞职后公司拒绝申请仲裁,如权?

辞职后公司拒绝申请仲裁，如权？

随着社会经济的发展和劳动保障制度的不断完善，劳动者的权益保护越来越受到重视。在一些劳动争议案件中，用人单位拒绝申请仲裁，给劳动者维权带来了诸多困难。围绕“辞职后公司拒绝申请仲裁，如权？”这一问题，从劳动法、劳动合同法、劳动争议处理条例等多方面进行论述，以期为劳动者提供一些有益的法律参考。

法律法规分析

1. 劳动法

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等解决。”申请仲裁是劳动争议解决的一种，用人单位不能单方面拒绝申请仲裁。

2. 劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当履行集体合同或者单方合同中约定的义务，劳动者有权依法提出批评、投诉、协商、调解、仲裁、诉讼等解决争议。”根据该法规定，劳动者有权依法提出仲裁申请，用人单位不能拒绝申请仲裁。

3. 劳动争议处理条例

《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二十七条规定：“用人单位与劳动者发生争议，未协商达成协议或者协议无效的，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”该法明确规定了申请仲裁的权利，用人单位不能单方面拒绝申请仲裁。

维权途径及程序

1. 协商

协商是解决劳动争议的步，具有成本低、程序简、化解纠纷快等特点。劳动者可以向用人单位提出协商请求，双方在协商过程中可以达成一致意见，解决劳动争议。

2. 调解

调解是指由劳动争议调解机构对争议双方进行调解，促使双方达成协议，解决劳动争议。调解不具有强制性，争议双方可以自愿参加调解。调解机构可以是劳动仲裁委员会、劳动争议调解中心等。

3. 仲裁

仲裁是指劳动争议仲裁机构根据双方当事人的申请，依法进行仲裁，作出裁决，解决劳动争议。仲裁具有强制性、公正性、效率性等特点。仲裁机构可以是劳动仲裁委员会、劳动争议仲裁院等。

4. 诉讼

诉讼是指争议双方在仲裁裁决作出后，一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决，解决劳动争议。诉讼具有终局性、权威性等特点。

维权策略

1. 收集证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽量收集与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、调休记录、考勤记录、罚款记录、解除或终止劳动合同通知等。证据的完整性和真实性是维权的关键。

2. 选择适当的解决

在实际维权过程中，应根据具体情况选择适当的解决。对于简单的劳动争议，可以先尝试通过协商解决；对于较为复杂的劳动争议，可以考虑申请仲裁或提起诉讼。

3. 寻求专业法律帮助

在维权过程中，如果遇到难以解决的问题，可以寻求专业法律帮助。劳动法律事务所、律师楼等可以提供专业的法律和代理服务，帮助劳动者解决劳动争议。

辞职后公司拒绝申请仲裁,如权? 图1

辞职后公司拒绝申请仲裁，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。在维权过程中，要收集证据、选择适当的解决方式、寻求专业法律帮助等。只有充分了解和运用相关法律法规，才能更好地维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）