《企业虚报工资，员工是否可以申请仲裁？》

随着经济社会的发展，企业经营日益复杂化，劳动争议案件呈现出逐年上升的态势。企业虚报工资作为一种普遍存在的违法行为，引发了广泛关注。本文旨在分析企业虚报工资行为对员工权益的影响，以及员工在此情况下是否可以申请仲裁。

企业虚报工资的行为及影响

1. 企业虚报工资的行为表现

企业虚报工资，通常是指企业在支付员工工资时，故意隐瞒实际工资数额，或者将员工工资进行虚假抵扣，以达到降低企业税收负担的目的。这种行为不仅侵害了员工的合法权益，而且破坏了劳动关系的稳定。

2. 企业虚报工资对员工权益的影响

企业虚报工资，使员工实际收入远低于合同约定的工资数额，导致员工生活困难，影响员工的正常生活。虚报工资行为使员工缺乏公平的待遇，容易引发员工的不满和抵触，从而影响劳动关系的稳定。

员工是否可以申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位未按时支付劳动者工资的，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁：

1. 未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；

2. 未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；

3. 未依法为劳动者提供工作环境和安全生产条件的；

4. 未依法支付劳动者加班费、工资奖金的；

5. 未依法解除或者终止劳动合同的；

6. 侵害劳动者合法权益的其他情形。

员工在企业虚报工资的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《企业虚报工资，员工是否可以申请仲裁？》 图1

申请仲裁的程序及注意事项

1. 申请仲裁的程序

（1）劳动者向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，提供相关证据，如工资单、劳动合同、加班记录等。

（2）劳动仲裁委员会对申请进行审查，符合条件的，通知劳动者进行仲裁。

（3）劳动仲裁委员会组织当事人进行调解或者仲裁，制作仲裁决定书。

2. 申请仲裁注意事项

（1）申请仲裁应提交完整的申请材料，包括身份证明、工资单、劳动合同等。

（2）申请仲裁应在法定时效内进行，超过法定时效的，仲裁委员会将不予受理。

（3）申请仲裁时，应遵守仲裁纪律，配合仲裁委员会进行调查取证，如拒绝提供相关证据，将影响仲裁结果的作出。

企业虚报工资行为对员工权益造成严重损害，员工在此情况下有权申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。我们建议员工在遇到虚报工资情况时，积极维权，申请仲裁，以维护自身权益。

（注：本文仅为参考，不作为具体操作依据。在实际操作中，请根据具体情况和法律法规进行调整。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）