劳动仲裁委员会办公室关于工伤认定业务的相关指南

根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》以及《劳动争议处理办法》等相关法律法规的规定，为了规范工伤认定工作，保障职工的合法权益，提高劳动仲裁委员会办公室工伤认定业务的效率，特制定本指南。

工伤认定申请

1. 申请途径

职工发生工伤后，应立即报告所在单位。所在单位应当立即进行现场调查，并在24小时内向劳动仲裁委员会办公室提交工伤认定申请。

2. 申请材料

（1）事故发生单位的证明文件，如事故报告、现场照片等；

（2）职工的的身份证明；

（3）职工的工亡证明；

（4）医疗机构出具的诊断书、病历等 medical records；

（5）其他相关证据材料。

3. 申请流程

（1）职工向所在单位提出工伤报告，并提交相关申请材料；

（2）所在单位应在24小时内将申请材料提交至劳动仲裁委员会办公室；

（3）劳动仲裁委员会办公室应在收到申请材料后的15日内，作出工伤认定或者不予认定决定的初步意见；

（4）劳动仲裁委员会办公室作出工伤认定或者不予认定决定的，应当自作出决定之日起15日内向职工作出书面通知。

工伤认定审核

1. 审核机构

劳动仲裁委员会办公室负责对工伤认定申请进行审核。

劳动仲裁委员会办公室关于工伤认定业务的相关指南 图1

2. 审核程序

（1）审核申请材料是否齐全、真实、有效；

（2）调查事故现场，了解事故发生过程及原因；

（3）审核医疗机构出具的诊断书、病历等 medical records；

（4）其他相关证据材料。

3. 审核期限

劳动仲裁委员会办公室应在收到申请材料后的15日内完成工伤认定审核。

工伤认果

1. 工伤认定

（1）职工因工负伤，符合《工伤保险条例》规定的伤残等级；

（2）医疗费用符合工伤保险支付范围；

（3）职工因工负伤导致残疾，影响工作；

（4）职工因工负伤，导致工亡。

2. 不予工伤认定

（1）职工不是因工作原因受到事故伤害；

（2）医疗费用不符合工伤保险支付范围；

（3）职工因工负伤后，没有进行治疗或者治疗无效；

（4）职工因工负伤，导致残疾或工亡，但不满足《工伤保险条例》规定的伤残等级条件。

工伤认定送达

1. 送达方式

劳动仲裁委员会办公室作出的工伤认定或者不予认定决定，应采用书面形式向职工作出送达。

2. 送达时间

（1）工伤认定决定自作出之日起15日内向职工送达；

（2）不予工伤认定决定自作出之日起15日内向职工送达。

其他事项

1. 本指南的解释权归劳动仲裁委员会办公室所有；

2. 本指南如有未尽事宜，由劳动仲裁委员会办公室根据法律法规的相关规定予以解释；

3. 本指南自发布之日起施行。

劳动仲裁委员会办公室

日期：2022年1月1日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）