劳动仲裁委员会关于辞退劳动仲裁的相关通知

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关法律法规的规定，为了维护劳动者的合法权益，提高劳动仲裁工作的效率，现就劳动仲裁委员会的辞职仲裁相关事项通知如下：

辞职仲裁的概念与范围

辞职仲裁，是指劳动争议仲裁委员会依法对用人单位与劳动者因解除或者终止劳动合同发生的争议进行仲裁的活动。辞职仲裁旨在解决劳动者和用人单位在解除或终止劳动合同过程中产生的纠纷，保障劳动者的合法权益。辞职仲裁适用于下列情况：

1. 劳动者依法解除或终止劳动合同；

2. 用人单位依法解除或终止劳动合同；

3. 双方协商解除或终止劳动合同；

4. 用人单位未依法履行忠实义务，劳动者提出辞职。

辞职仲裁的申请与受理

1. 辞职仲裁申请的提起，应当自解除或终止劳动合同之日起30日内向劳动仲裁委员会提出。超过30日的，劳动仲裁委员会不予受理。

2. 申请辞职仲裁的劳动者应当提供与用人单位解除或终止劳动合同的相关证据，如解除或终止劳动合同通知、劳动合同、工资单等。

3. 劳动仲裁委员会收到辞职仲裁申请后，应当在5日内进行审查。符合规定的，劳动仲裁委员会应当受理；不符合规定的，劳动仲裁委员会应当告知申请人在规定期限内补充材料。

辞职仲裁的程序与处理

1. 辞职仲裁由一名仲裁员独任审理，重大复杂的案件可以由劳动仲裁委员会集体审理。

2. 劳动仲裁员应当依法独立、公正地行使仲裁权，不受行政机关、社会团体、企业或者其他组织的干涉。

3. 辞职仲裁按照依法定程序进行，应当遵循合法、公正、公开、效率的原则。

4. 辞职仲裁应当自劳动仲裁委员会受理申请之日起60日内作出裁决。逾期未作出裁决的，自期限届满之日起，劳动仲裁委员会裁决视为成立。

辞职仲裁的效力与执行

1. 劳动仲裁裁决是具有法律效力的文书，用人单位应当履行裁决的内容。

2. 如果用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁委员会关于辞退劳动仲裁的相关通知 图1

3. 劳动仲裁裁决的执行，不受地域限制。

其他事项

1. 本通知自发布之日起生效，原有的辞职仲裁相关规定与本通知不一致的，以本通知为准。

2. 本通知解释权归劳动仲裁委员会。

特此通知。

劳动仲裁委员会

日期：2022年1月1日

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）