劳动合同期满后不可终止的情形及其法律规定

劳动合同期满后不可终止的情形

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的约定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限一般为一年以上，可以约定一年以下的短期劳动合同。劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，也可以根据劳动合同约定或者双方协商一致解除劳动合同。但是，有些情况下，劳动合同期满后用人单位与劳动者不能解除劳动合同，具体包括以下几种情形：

（一）劳动合同约定

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定不能解除劳动合同的，按照约定的条件执行。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了不能解除劳动合同的条件，如服务年限、固定期限合同等，用人单位在劳动合同期满后不得解除劳动合同。

（二）法律法规规定

根据《劳动合同法》规定，有些情况下，劳动合同期满后用人单位不能解除劳动合同，如劳动者依法享受 exponent://[]年以上的工作年限，或者劳动者是特殊工种、从事特殊岗位等。另外，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者对劳动合同的解除、终止有争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（三）劳动合同性质

根据《劳动合同法》规定，有些劳动合同具有特殊性质，如临时工合同、实习合同等，这些劳动合同期满后用人单位不得解除劳动合同。

（四）双方协商一致

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致后，双方可以解除劳动合同。

劳动合同期满后不可终止的法律规定

（一）劳动合同法第四十二条的规定

劳动合同期满后不可终止的情形及其法律规定 图1

《劳动合同法》第四十二条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）用人单位被依法宣告破产；

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（四）劳动者死亡，或者劳动者同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，经用人单位同意；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

（二）劳动合同法第四十三条的规定

《劳动合同法》第四十三条规定：“有下列情形之一的，劳动合同不得终止：

（一）劳动者正在依法享受基本养老保险待遇的；

（二）劳动者正在依法享受失业保险待遇的；

（三）劳动者正在依法享受工伤保险待遇的；

（四）劳动者正在依法享受医疗保险待遇的；

（五）劳动者正在依法享受生育保险待遇的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

（三）劳动合同法第四十二条、第四十三条的规定

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十三条的规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致后，双方可以解除劳动合同。但是，用人单位在与劳动者协商一致解除劳动合应当依法支付经济补偿或者依照本法第四十六条的规定支付赔偿金，并应当符合法律、行政法规规定的其他条件。

劳动合同期满后，用人单位与劳动者不能解除劳动合同的情况有多种，不同的情况有不同的法律规定。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了不能解除劳动合同的条件，如服务年限、固定期限合同等，按照劳动合同的约定执行。另外，根据《劳动合同法》第四十二条、第四十三条的规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿或者依照本法第四十六条规定支付赔偿金，并应当符合法律、行政法规规定的其他条件。

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