继续履行原劳动合同：企业应遵守法律规定

事实上继续履行原劳动合同是指在劳动合同期限内，一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况下，另一方当事人要求其继续按照原合同约定履行义务的行为。这种行为通常发生在劳动合同期限已到期，但双方当事人尚未依法订立新的劳动合同或者新劳动合同尚未生效的情况下。

事实上继续履行原劳动合同的法律依据主要在于《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。根据这些法律规定，用人单位和劳动者都有义务按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，另一方当事人有权要求其继续履行原劳动合同。

事实上继续履行原劳动合同的具体操作程序如下：

当劳动合同期限已到期，但双方当事人尚未依法订立新的劳动合原劳动合同仍然有效。劳动者在用人单位未结清工资、报酬或者提供福利待遇等情况下，有权要求用人单位继续履行原劳动合同。

用人单位在接到劳动者要求继续履行原劳动合同的申请后，应当在合理期限内予以答复。如果用人单位不同意继续履行原劳动合同，应当书面通知劳动者，并说明理由。

劳动者在用人单位不同意继续履行原劳动合可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会或者人民法院在审理劳动争议案件时，应当依法对双方当事人的权利和义务进行审查。如果经审查认为用人单位应当继续履行原劳动合同，而未履行，则可以判决用人单位继续履行原劳动合同。

事实上继续履行原劳动合同的意义在于保护劳动者的合法权益，确保劳动者的劳动权益得到充分保障。也有利于维护劳动关系的稳定，促进劳动者的就业和职业发展。

事实上继续履行原劳动合同是指在劳动合同期限内，一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，另一方当事人要求其继续按照原合同约定履行义务的行为。这种行为在我国的法律体系中具有重要的地位，对于维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定具有重要的作用。

继续履行原劳动合同：企业应遵守法律规定图1

劳动合同是企业与劳动者之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在实际工作中，企业与劳动者签订的劳动合同往往涉及劳动者的权益保障，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。当企业需要继续履行原劳动合同，即在劳动者已经解除或者终止劳动合同的情况下，企业需要遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。从继续履行原劳动合同的法律规定、企业应尽的义务及法律责任等方面进行探讨。

继续履行原劳动合同的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内应当依法履行各自的义务。用人单位不得因劳动者提出辞职或者解除劳动合同而擅自扣减工资、改变劳动条件或者解除劳动合同。

2. 《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同期限内需要继续履行原劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并依法订立续劳动合同。用人单位未依法订立续劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

继续履行原劳动合同：企业应遵守法律规定 图2

3. 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因劳动者解除劳动合同，未依法支付经济补偿的，应当支付经济补偿。劳动者在解除或者终止劳动合同后，依法享有获得经济补偿的权利。

企业应尽的义务及法律责任

1. 企业应依法支付工资，确保劳动者的劳动报酬得到保障。工资支付应当遵循按时、足额、公正、透明的原则。

2. 企业应当依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 企业应当依法保障劳动者的休息休假权利，确保劳动者的身心健康得到照顾。合理安排工作时间，保障劳动者的工作时间不超过国家法定工作时间。

4. 企业应当依法为劳动者提供职业培训、职业技能提升等支持，帮助劳动者提高职业技能，增强就业竞争力。

5. 企业应当依法维护劳动者的权益，及时处理劳动者的投诉、申诉等事项，确保劳动者的合法权益得到维护。

继续履行原劳动合同是企业与劳动者之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在实际工作中，企业需要遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。企业应当履行合同义务，与劳动者协商一致，依法订立续劳动合同，确保劳动者的劳动报酬、社会保险、休息休假等权益得到保障。企业还应当为劳动者提供职业培训、职业技能提升等支持，维护劳动者的合法权益，促进劳动者的全面发展。只有这样，企业才能在竞争激烈的市场中立足，实现可持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）