用人单位对仲裁结果不服的解决途径与法律依据

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有公正、快捷、低成本的优点。在实际操作中，用人单位对仲裁结果不服的情况时有发生。如何解决这一问题，既关系到劳动者的合法权益，也关系到用人单位的合法权益。本文旨在分析用人单位对仲裁结果不服的解决途径和法律依据，以期为用人单位提供有效的法律参考。

用人单位对仲裁结果不服的解决途径

1. 申请撤销仲裁裁决

用人单位对仲裁结果不服，可以依法向人民法院申请撤销仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第八条、第二三条的规定，用人单位认为仲裁裁决所依据的证据不足、仲裁程序违法或者裁决结果不符合法定程序的，可以向人民法院申请撤销。人民法院审查后，认为确有证据证明仲裁裁决有违法行为的，可以撤销裁决。

2. 提起劳动争议诉讼

用人单位对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起劳动争议诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条、第四十三条的规定，用人单位在接到仲裁裁决书后三十日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书生效。用人单位提起诉讼的，人民法院应当依法进行审理。经审理，人民法院支持的，应当依法执行。

3. 申请劳动争议调解

用人单位对仲裁结果不服，还可以依法申请劳动争议调解。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解。劳动争议调解机构调解后，双方达成协议的，可以制作调解协议书，由用人单位与劳动者签字或者盖章。调解协议不具有法律效力。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第八条

用人单位对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院申请撤销仲裁裁决。

2. 《中华人民共和国劳动法》第二十三条

用人单位认为仲裁裁决所依据的证据不足、仲裁程序违法或者裁决结果不符合法定程序的，可以向人民法院申请撤销。

3. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条、第四十三条

用人单位在接到仲裁裁决书后三十日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书生效。用人单位提起诉讼的，人民法院应当依法进行审理。经审理，人民法院支持的，应当依法执行。

4. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条

用人单位与劳动者可以协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解。劳动争议调解机构调解后，双方达成协议的，可以制作调解协议书，由用人单位与劳动者签字或者盖章。调解协议不具有法律效力。

用人单位对仲裁结果不服的解决途径与法律依据 图1

用人单位对仲裁结果不服，可以通过申请撤销仲裁裁决、提起劳动争议诉讼和申请劳动争议调解等方式解决。这些解决途径均具有法律依据，用人单位可以根据自身情况选择合适的解决方式。用人单位应当加强对劳动法律的了解和掌握，以便在劳动争议发生时能够及时、有效地维护自身合法权益。

（注：本文仅为示例，不作为实际操作依据。在实际操作中，请根据具体情况和法律法规进行调整。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）