《关于取消劳动仲裁协议的法律解读与实践探讨》

劳动仲裁协议是劳动争议解决方式的一种重要形式，对于解决劳动争议具有重要的作用。随着我国经济社会的发展，劳动关系的发生变化，劳动仲裁协议逐渐暴露出一些问题。如何取消劳动仲裁协议，成为了劳动法学界和实践界关注的热点问题。

本文旨在对《关于取消劳动仲裁协议的法律解读与实践探讨》进行深入研究，通过对劳动仲裁协议的性质、取消劳动仲裁协议的合法性、取消劳动仲裁协议后的争议解决途径等方面进行探讨，为我国劳动仲裁协议的取消提供理论支持。

劳动仲裁协议的性质

劳动仲裁协议是指劳动双方在发生争议时，通过协商一致，达成的一种解决劳动争议的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁协议是劳动争议解决的一种形式，具有法律效力。

《关于取消劳动仲裁协议的法律解读与实践探讨》 图1

劳动仲裁协议具有以下几个特点：

1. 劳动仲裁协议是双方自愿达成的，具有平等性和协商性。

2. 劳动仲裁协议是解决劳动争议的约定，具有法律约束力。

3. 劳动仲裁协议的内容符合劳动法律的规定，具有合法性。

取消劳动仲裁协议的合法性

劳动仲裁协议的取消涉及到劳动法的基本原则和价值取向，需要进行深入探讨。

1. 平等原则：劳动仲裁协议是双方自愿达成的，体现了平等原则。取消劳动仲裁协议后，双方当事人在发生争议时，可以自由选择其他解决争议的方式，如协商、调解、诉讼等。

2. 协商原则：劳动仲裁协议是解决劳动争议的约定，体现了协商原则。取消劳动仲裁协议后，双方当事人在发生争议时，可以自由协商解决争议，也可以选择其他解决争议的方式。

3. 公正原则：劳动仲裁协议的内容符合劳动法律的规定，体现了公正原则。取消劳动仲裁协议后，双方当事人在发生争议时，可以自由选择其他解决争议的方式，但应当遵循劳动法律的规定，保证劳动者的合法权益得到保障。

4. 效率原则：劳动仲裁协议具有法律效力，可以快速解决劳动争议。取消劳动仲裁协议后，双方当事人在发生争议时，可以选择其他解决争议的方式，如协商、调解、诉讼等，但应当遵循效率原则，尽快解决劳动争议。

取消劳动仲裁协议是符合法律规定的。劳动仲裁协议的取消应当遵循平等原则、协商原则、公正原则和效率原则，以保证劳动者的合法权益得到保障，促进劳动关系的和谐发展。

取消劳动仲裁协议后的争议解决途径

劳动仲裁协议的取消，使得劳动争议解决途径发生了变化。除了协商、调解、诉讼等方式外，还可以采用其他方式解决劳动争议。

1. 协商：劳动双方当事人在发生争议时，可以自由协商解决争议。协商可以是面对面的，也可以是书面的。协商时，双方当事人应当充分沟通，充分表达自己的意愿和诉求，达成一致意见。

2. 调解：劳动双方当事人在发生争议时，可以自由选择调解解决争议。调解可以是劳动调解委员会调解，也可以是社会调解组织调解。调解时，双方当事人应当共同参与，充分表达自己的意愿和诉求，达成一致意见。

3. 诉讼：劳动双方当事人可以在发生争议时，选择诉讼解决争议。诉讼是解决劳动争议的方式，具有法律效力。

劳动仲裁协议的取消是符合法律规定的，应当遵循平等原则、协商原则、公正原则和效率原则。取消劳动仲裁协议后，劳动争议解决途径发生了变化，包括协商、调解、诉讼等方式。在解决劳动争议时，双方当事人应当充分沟通，充分表达自己的意愿和诉求，达成一致意见，以促进劳动关系的和谐发展。

作者单位：某大学法学院

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）